Captação E Retenção De Talentos Nas Universidades

um guia direcionado para empreendedores é fundamental. Neste material, o empreendedor poderá tirar grande parte de suas dúvidas para alavancar o crescimento de sua empresa, conhecendo todo o percurso para criação de valor, gestão, governança e captação de recursos. Somado a este guia, é importante que o empresário tenha em mente que, além de conhecimento e um bom plano de negócio, o investidor está em busca do empreendedor nato, comprometido, com visão de longo prazo, desejo de…

Revista Mackenzie de Educação Física e Esporte – 2005, 4(4):55-69 GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO ESPORTIVA: CONSIDERAÇÕES SOBRE OS PRINCIPAIS PROCESSOS Vinícius Mocsányi Prefeitura Municipal de Santana de Parnaíba Flávia da Cunha Bastos Universidade de São Paulo segmento da atividade física, que muitas vezes interfere diretamente no desempenho de professores, técnicos e esportistas. Os administradores geralmente são ex-professores ou outras áreas sem um conhecimento mais…

coletivo. (SÁ, 2001, p. 110). As empresas e seus líderes têm um papel fundamental diante deste cenário. Em poder das corporações está o capital, a capacidade de gestão dos recursos e, sobretudo, um extraordinário estoque de talentos, um fator decisivo em qualquer processo de transformação. Para desempenhar esse papel, é preciso que o mundo corporativo siga alguns passos elementares. Em primeiro lugar, é urgente tomar consciência da realidade que nos rodeia e do…

cosméticos do Brasil, O Boticário começou como uma pequena farmácia de manipulação em Curitiba, Paraná. O empreendedor por trás do negócio foi o farmacêutico Miguel Krigsner, então com 27 anos. Miguel formou-se como farmacêutico/bioquímico pela Universidade Federal do Paraná, em 1975, e fez especialização na área de cosméticos através de cursos na Argentina. A ideia para o negócio surgiu após um curso que Krigsner participou, em Porto Alegre, onde a manipulação artesanal de…

fantasia. O verdadeiro marketing nada tem a ver com isso. Ninguém consegue gerar sucesso para um produto ruim. Igualmente ninguém consegue dar sucesso a qualquer profissional apenas na base da esperteza e de manobras. Antes de despender esforço e talento na política ou estratégia de autopromoção, é melhor o profissional tratar de cuidar daquilo que realmente interessa: sua competência. Qual é seu grau de qualificação hoje? Até que ponto você está preparado para dar conta das…

a boa imagem da empresa, a SA 8000 traz várias outras vantagens: Benefícios para os negócios: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Melhoria da imagem institucional da empresa. Valorização de ações na Bolsa de Valores. Diferencial para a captação de recursos. Melhoria na captação e retenção de talentos. Aumento da lealdade e preferência do seu cliente e consumidor Ajuda no acesso a novos mercados e na construção da consciência de uma marca mais forte 7. Sustenta sua estratégia de comunicação, reforçando os…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA RESENHA DE COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (SEBRAE) Componentes: • • • • • • • • • Amanda Carpenter; André Santos e Silva ; Andreia Haugonte; Bruno Barros Rocha; Camylla Freitas; Fabiano Cunha; Gláucia Teixeira; Liana Moreira; Miriele Cipriani. Prof. Stanley Pacheco, Ms Gestão de Pessoas e Competências COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Introdução A área de Recursos Humanos nos…

gestão do conhecimento, balance scorecard e business inteligence Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Administração de Sistemas de Informação]. Profº. Luis Cláudio Perini Taguatinga 2009-10-11 Propõe-se nesse trabalho realizar uma análise nas áreas de negócios da Distribuidora São José Ltda, e implementar estratégias e metas que venham fazer a diferença nos…

terceiro setor é um segmento que está em ascensão, que tem como relevância as causas de interesse público: assistência social, saúde e educação. Este crescimento vem ocasionando uma mudança cultural interna e externa nesse setor, pois a busca para captação de recursos para continuidade de seus projetos não se limita à ajuda apenas do Governo em níveis Federal, Estadual e Municipal, e sim a busca de parceria com empresas de vários segmentos. As ONGs possuem…

gestão estratégica de pessoas (construtora proativa-proconst) Várzea Grande 2014 Trabalho Interdisciplinar em Grupo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 5º Semestre. Professores: Mônica Maria Silva; Ana Céli Pavão; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. . Várzea Grande- MT 2014 SUMÁRIO