captação de talentos

CAPTAÇÃO DE TALENTOS (Entrevista Por Competências) Como Entrevistar e Contratar Melhor MATERIAL DE APOIO A GUERRA PELO TALENTO De acordo com um estudo de um ano conduzido pela McKinsey & Co., uma consultoria americana, o qual envolveu 77 empresas e quase 6.000 gerentes e executivos, o mais importante recurso corporativo dos próximos 20 anos será o talento: executivos inteligentes, sofisticados, conhecedores de tecnologia, globalmente astutos e operacionalmente ágeis. A medida em que a procura pelo talento aumenta, a oferta diminui. O resultado desta tendência é que a busca pelos melhores e mais brilhantes talentos tem se tornado uma batalha cara e constante, sem previsão de término. As empresas tem de criar processos de contratação mais imaginativos e se esforçar mais até mesmo para segurar seus melhores funcionários. De acordo com o estudo McKinsey: Na última década o TALENTO se tornou mais importante que o capital, a estratégia ou que Pesquisa & Desenvolvimento. Para muitas empresas isto quer dizer que PESSOAS são a principal fonte de vantagem competitiva. Pessoas de talento dentro do tipo certo de cultura, têm melhores idéias, executam melhor essas idéias e até desenvolvem melhor outras pessoas. EM RESUMO “O talento gerencial superior realmente faz diferença no desempenho da empresa - e pode ser a mais viável das vantagens competitivas.” A ORGANIZAÇÃO QUE FAZ TOPGRADING

[pic] ELOA BELEM O ATUAL DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES COMTEMPORANEAS: CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS [pic] Canoas, 2010. Resumo O presente artigo abordará as atuais praticas de captação e seleção de pessoas e os mais modernos processos de gestão de benefícios utilizados pelas organizações a fim de captar e reter seus talentos. Palavras chaves: retenção de talentos, gestão de benefícios, captação e seleção de pessoas. Abstract This article will discuss the…

CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, por meio dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença neste mercado tão competitivo. Se o processo seletivo for ineficaz a empresa, logo terá que contratar outro funcionário, gerando custos para empresa com uma nova consultoria anúncios entre outros gastos necessários para uma nova seleção. Uma seleção com base em um estudo personalizado para…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DA CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS José Ivan Jesus Almeida Trabalho destinado à avaliação da disciplina de Gestão da Captação e Retenção de Talentos, aplicado ao curso de MBA em Gestão de Pessoas II, da Faculdade Maurício de Nassau, sob a orientação da professora Mariângela C. C. Menezes. SALVADOR, NOVEMBRO DE 2012. 01 1 – INTRODUÇÃO Verifica-se que com a evolução e modernização dos procedimentos, com o surgimento de novas tecnologias…

Captação e retenção de talento Talento Humano Gerir Talento humano está se tornando indispensável para o sucesso da organização. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos, para ter talento à pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize hoje, envolve três aspectos. Conhecimento. È o saber Habilidade. È o saber fazer Competência. È o saber fazer acontecer. Hoje é preciso saber atrair, aplicar, desenvolver, recompensar, reter e monitorar esse ativo precioso para a…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS: REFLEXÕES E CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA 1 OLIVEIRA, Bruna B. 2; CORRÊA, D. M. W²; SILVEIRA, Juliana F.²; DAOU, Marcos3 1 Trabalho de Pesquisa _UNIFRA Psicóloga graduada, Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS, Brasil 3 Docente do curso de Psicologia do Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS E-mail: brunab.psico@gmail.com; dani_weisheimer@yahoo.com.br ; julianafs_1@hotmail.com; m.daou@hotmail.com. 2 …

“O objetivo da administração desta empresa é o de detectar possíveis erros cometidos para com seus funcionários. Para que possamos cada vez mais melhorar as condições gerais de trabalho, pedimos a sua colaboração neste momento de preencher este pequeno questionário, lendo todas as questões com muita atenção e as responda com toda a sinceridade. O presente questionário será apenas de uso exclusivo do Depto. de Administração de Pessoal, em caráter confidencial, pelo que não será…

CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES Por Cylmara Lacerda Gontijo * * Cylmara Lacerda Gontijo é mestre em Administração, Especialista em Recursos Humanos, Psicóloga e Professora da PUC Poços de Caldas - MG. Experiência profissional de 15 anos em Recursos Humanos. 1. INTRODUÇÃO O presente artigo procura discutir e analisar os processos de captação e seleção de talentos para as organizações, considerando o contexto atual de maior competição, complexidade…

MERCADO DE TRABALHO E CAPTAÇÃO DE TALENTOS EXERCÍCIO SOBRE PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL CARGO PESQUISADO: ENGENHARIA CIVIL – ESTAGIÁRIO Denominação do cargo Os estagiários de engenharia civil auxiliam nos processos de elaboração, orientação e execução de projetos; e acompanham todas as etapas de uma construção. Definir e dimensionar materiais a serem usados. Ele participa do calculo dos custos e, principalmente, do que precisa ser feito para garantir a…

REDES SOCIAIS AJUDAM NA CAPTAÇÃO DE TALENTOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA? O Facebook, maior rede social do mundo, já ultrapassa o número de visitantes por dia em relação ao maior site de busca, o Google. Dados recentes do Ibope/Nielsen divulgou que mais de 80 milhões de brasileiros que acessam a internet de algum modo. As redes sociais são visitadas por mais de 80% dos internautas, e no âmbito público, o Governo está tendo que posicionar-se para participar desta grande mobilização,…