Redes sociais ajudam na captação de talentos na

REDES SOCIAIS AJUDAM NA CAPTAÇÃO DE TALENTOS NA
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA?

O Facebook, maior rede social do mundo, já ultrapassa o número de visitantes por dia em relação ao maior site de busca, o Google. Dados recentes do Ibope/Nielsen divulgou que mais de 80 milhões de brasileiros que acessam a internet de algum modo.
As redes sociais são visitadas por mais de 80% dos internautas, e no âmbito público, o Governo está tendo que posicionar-se para participar desta grande mobilização, indo atrás dos cidadãos-internautas ou esperando ser procurado por eles, implantando ferramentas para compreender seus impactos – muitas vezes negativos – e garantir sua visibilidade, aprendendo a utilizar-se destas ferramentas para alcançar objetivos.
Observa-se que as administrações públicas ainda estão ressabiadas quanto ao uso desses instrumentos de comunicação modernos, pois se preocupam com a imagem e a exposição, pois muitas vezes não há o anonimato, levando em conta que toda a atuação e punição de uma organização pública é direcionada pelas leis, contando com a fiscalização da sociedade que é atenta e rigorosa. Diante do questionamento se as redes sociais ajudam na captação de talentos na Administração pública, pode-se afirmar que sim, pois neste universo onde a mão de obra é selecionada através de concurso público e a promoção se dá através de seleções internas, e as redes sociais colaboram na coleta de informações, competências e preferências pessoais dos colaboradores utilizando-as para proporcionar uma formação de equipes de acordo com as afinidades individuais dos colaboradores, e que traga resultados.
As redes sociais não são realmente fontes de conhecimento, mas funcionam como ponto de encontro entre pessoas que dividem seus conhecimentos, o que torna o processo eficaz. Uma das principais razões para uma organização adotar a utilização de redes sociais no ambiente de trabalho com certeza é a quebra de barreiras hierárquicas, pois além dessa ferramenta promover