Captação Talentos

HUMANOS GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA, SETEMBRO, 2012 GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES. Artigo apresentado à Faculdade de Economia, Atuária,…

na área de Recursos Humanos, sendo possível entender e explicar suas formas de recrutar e selecionar talentos. Expor através desse trabalho tudo aquilo que vem sendo ensinado no decorrer do bimestre. Permitindo uma pesquisa detalhada sobre o recrutamento de uma empresa, sendo a mesma escolhida a critério do grupo, analisando assim as técnicas utilizadas por ela para recrutar e captar bons talentos para a organização. História do Recrutamento e formas de Recrutar e…

Professor EAD: Ma. Irma Macário Tema: Tema 3 – Construção do perfil ideal. Tema 4 – Técnicas de captação e planejamento do processo seletivo. Objetivos do Tema  Compreender os desafios das organizações frente ao cenário econômico.  Entender como as pessoas se tornam o diferencial competitivo das organizações.  Aprender como otimizar as decisões de contratação.  Conhecer as estratégias de captação e seleção adotadas pelas empresas.  Compreender as competências…

Recrutamento e seleção de estagiários A realidade mostra certa contradição ao se analisar o mercado nacional. De um lado, os profissionais que buscam por uma nova colocação e do outro, as empresas que se mostram apreensivas porque procuram por talentos que atendam às expectativas do negócio. A situação parece ficar ainda mais complicada quando a vaga que surge é direcionada a quem está dando os primeiros passos na carreira e ainda não concluiu a sua formação, ou seja,…

headhunting por um processo interno de aquisição de talentos A A reportagem é de Sandra Regina da Silva, colaboradora de HSM Management. 122 | edição 106 Após décadas de terceirização de recrutamento e seleção de executivos, algumas empresas de grande porte voltam a internalizar a atividade. O elemento novo que puxa a tendência, observada tanto no Brasil como no exterior, são as redes sociais, que facilitam bastante a busca de talentos, em especial o…

As atividades de captação e seleção têm implicações diretas nas vidas e na sobrevivência de varias pessoas e da própria organização, portanto as organizações precisam repensar a importância que vem dando a essas atividades e ter consciência da responsabilidade social ao empregar e demitir pessoas. As organizações precisam se adequar para receberem pessoas com ou sem limitações físicas e mentais sem perder o foco na sustentabilidade desses profissionais. Ao buscarem por talentos, as organizações

avaliação dos empregados. Para os prestadores de serviço, há um método de avaliação, que se realiza após cada ação. Entretanto, tal avaliação não gera conseqüências práticas. 1.6 RETENÇÃO DE TALENTOS Não há qualquer política ou medida prevista para captação, retenção, desenvolvimento ou utilização de talentos. 1.7 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.7.1 Pessoal interno A seleção é baseada na análise de currículos e a contratação é definida após uma entrevista. Essa atividade…

Jovens Atletas – Como são selecionados? Obviamente a captação de atletas é a primeira fase do processo de formação de atletas. Não há “produção” sem matéria prima, portanto, não há Treinamento em Longo Prazo (TLP) e desenvolvimento de potencial/talento esportivo, se não existe um processo de seleção e captação dos indivíduos que participarão deste processo. A captação de atletas nada mais é que a busca pelo indivíduo, o mais cedo possível em sua idade cronológica

O PLANO DE CARREIRA NOS ESCRITÓRIOS DE ADVOCACIA ENQUANTO FERRAMENTA PODEROSA DE RETENÇÃO DE TALENTOS É do conhecimento de todos que militam na seara jurídica o atual momento vivido pela advocacia baiana, marcado principalmente por um nível de competição jamais experimentado. O acirramento da concorrência se deu precipuamente em função do ingresso no mercado de escritórios de outras praças, com maior suporte administrativo e financeiro, aliado ao excessivo número de advogados no mercado

o presente trabalho tem por finalidade demonstrar como fazer o recrutamento de um profissional de Recursos Humanos que atenda às necessidades da empresa Brasil Confecções. Será esse profissional que atuará na área de Recursos Humanos, tratando da captação e seleção dos novos colaboradores, desenvolverá estratégias de atuação para os outros funcionários, lidará com o cumprimento dos direitos trabalhistas, cuidará dos encargos e contribuições e fará ainda as contratações e demissões, entre…