Captação Talentos

estiverem dentro do padrão desejado, ou seja, qualificado para a vaga solicitada. A seleção não cria bons candidatos as vagas, apenas identificam entre os recrutados. DESENVOLVIMENTO Segundo Pontes (2004) – O recrutamento é a atração de mão-de-obra, captação de recurso humano interno e externo dentro da organização. O recrutamento interno são os candidatos que já estão dentro da própria empresa e o recrutamento externo são os recrutados no mercado de trabalho. Cada um desse tipo de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Política de retenção de talentos Contagem/MG. Julho/2013 PROJETO APLICADO ÀS POLÍTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS Trabalho interdisciplinar apresentado à disciplina de Projeto Aplicado como requisito de avaliação parcial do curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH do Centro Universitário UNA, Campus Contagem – 2012/3º Profª. Orientadora: Bianka Pereira

Captação e Seleção de Talentos para as Organizações Na atualidade, a busca por candidatos qualificados que agreguem valor aos objetivos organizacionais é algo perceptível por parte das empresas. Essa busca na verdade sempre aconteceu, fato é que, talvez por “modismo”, muitas vezes as empresas recrutam candidatos com grau de instrução mais elevado do realmente seria necessário para desempenhar determinada atividade, ou vice e versa. Isso acaba acarretando na subutilização dos profissionais, ou

1 - Captação de Talentos A informática virou uma ferramenta auxiliar para muitos profissionais e, para o RH, esta realidade não poderia ser diferente. Junto às constantes transformações, o mercado começa a se convencer de que tais recursos não surgiram apenas para beneficiar grandes organizações, uma vez que também são acessíveis às pequenas e médias empresas. Baixo custo, otimização dos processos de recrutamento e economia de tempo, são apenas algumas das grandes vantagens…

bogasian RETENÇÃO DE TALENTOS PROJETO DE PESQUISA APRESENTADO AO COORDENADOR DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNO OLIVEIRA SILVA CAROLINE SARA SILVA DAYSE DA SILVA PEREIRA HEGON ALEXSANDER BARBOSA PEREIRA LETÍCIA DA SILVA COSTA MICHELE OLIVEIRA DE JESUS RAFAEL OLIVEIRA Osasco 2012 1.Tema RETENÇÃO DE TALENTOS 2. Sumário Provisório 1. A história de gestão de pessoas. 2. Captação de talentos. 3. Retenção de talentos no mercado de trabalho.

Dupla • "A Grande Família" No capitulo sobre Captação e Integração de Talentos o autor critica o amadorismo em que os RH’s conduzem este processo, com pouco respeito ao candidato e com fórmulas padrão de eficácia questionável. Após essa breve critica do autor, penso que chegamos a uma parte riquíssima do livro com várias dicas de suma importância para as etapas deste processo, Fabrizio Rosso entra no processo de Captação e Integração de talentos que tem como objetivo de otimizar e…

ESTÁGIOS A TECNOLOGIA A SERVIÇO DE NOVOS TALENTOS Georges Kirsteller Ryoki Inoue, Ismael Branquinho Santos Moreira e Silene Fernandes Bicudo Introdução Resultados É essencial o papel das novas tecnologias para a comunicação empresarial, uma vez que existem ferramentas capazes de fornecer sistemas de comunicação, envolvendo estruturas de pesquisa, ofertas de emprego, banco de talentos e informações sobre carreira profissional. Assim como o setor de Recursos Humanos influencia…

PROFESSOR ORIENTADOR: Luiz Henrique Pimenta Rech. | ACADÊMICOS: Márcia Patrícia Lopes do Monte. Mônica silva de Souza. Rosilene Souza Rodrigues Barros. Valternan Lopes de Oliveira. | TEMA: Ferramentas e Ações para atração, captação, desenvolvimento e retenção de talentos nas organizações. JUSTIFICATIVA: As rápidas mudanças no mundo corporativo fazem as relações junto aos colaboradores se ampliarem cada vez, mas na intenção de aumentar a competitividade do negócio. Isso está…

busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como a captação de pessoas, as transferências, expatriação e a recolocação. Resposta Correta: Correta b. A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como a captação de pessoas, as transferências, expatriação e a recolocação. Feedback da resposta: A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como a captação de pessoas, as transferências, expatriação e a…

Quais políticas são essas? Faça uma apreciação crítica em relação a evolução dessas políticas: • política de gestão de competência e de talentos; • política de desenvolvimento de carreira; • política de qualidade de vida; • política de relações com o mercado; • política de negociação com funcionários e com sindicatos; • política de captação de talentos; • política de levantamento de potencial. 03. Faça uma análise da Visão Tradicional e dos papeis estratégicos do RH; Qual o…