Revisão de pré tcc - retenção de talentos

Centro Estadual de Educação Tecnológica
Paula SOUZA

ETEc Professor andré bogasian

RETENÇÃO DE TALENTOS

PROJETO DE PESQUISA APRESENTADO AO
COORDENADOR DO CURSO DE
ADMINISTRAÇÃO

BRUNO OLIVEIRA SILVA
CAROLINE SARA SILVA
DAYSE DA SILVA PEREIRA
HEGON ALEXSANDER BARBOSA PEREIRA
LETÍCIA DA SILVA COSTA
MICHELE OLIVEIRA DE JESUS
RAFAEL OLIVEIRA

Osasco
2012
1.Tema
RETENÇÃO DE TALENTOS

2. Sumário Provisório 1. A história de gestão de pessoas. 2. Captação de talentos. 3. Retenção de talentos no mercado de trabalho. 4. Razões que levam um profissional a deixar a empresa. 5. A importância do salário na captação e retenção dos talentos. 6. A postura da empresa no desenvolvimento dos seus profissionais. 7. Considerações Finais.

3. Introdução e Justificativa É muito difícil fazer com que o funcionário se sinta sempre motivado. Por exemplo, o aumento de salário é motivacional, por um curto período de tempo, pois, quanto maior o ganho, maior será o gasto, e esse aumento de salário logo não estará mais cobrindo os gastos do funcionário, fazendo assim, com que ele fique mais uma vez desmotivado.
O tema proposto irá abordar tópicos relacionados a está situação. Apontaremos para as empresas que é possível motivar seus funcionários, com técnicas duradouras, fazendo com que o funcionário continue na empresa, mesmo com todo um preparo profissional e com outras propostas de emprego devido ao seu currículo, pois é ali que ele tem reconhecimento pelo seu trabalho.
Muitas empresas perdem seus melhores funcionários por não conseguirem cativa-los, por não oferecer um plano de carreira, por não passar uma segurança, que faça com que o funcionário tenha prazer em estar ali, prazer pelo que faz. É nesse momento que entra a questão, como reter talentos nos dias de hoje com tantas propostas de empregos e com técnicas duradouras.

4. Problema O mercado de trabalho mostra sua grande