Captação E Retenção De Talentos Nas Universidades

SETOR DE LAVAGENS DE CARROS. CUIABÁ-MT 2013 Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, Polo Cuiabá, sob a orientação do (a) Professor (a)-Tutor (a) a Distância Professor: Prof.ª Cuiabá/MT 2013 INTRODUÇÃO Considerando ser Técnicas de Desenvolvimento, Gestão de Desempenho,…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR MAZZATECH CAMPUS CHACARA SANTO ANTONIO/ SP SÃO PAULO/ 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR MAZZATECH ALESSANDRA AVELINO DOS SANTOS RA: A395FG-4 DANY KELLY DAYALE SANTOS MARQUES RA: B79EJF-8

UNIVERSIDADE ANANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO UNIVERSIDADE ANANGUERA UNIDERP ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado à Disciplina Gestão do Conhecimento.Ministrada pelo Professor Maurício Dias para composição de nota da Disciplina. TERESINA – PI 2013 SUMÁRIO …

2011. - Identificar as políticas e práticas adotadas pela Petrobras nos quesitos sociais de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, segurança, higiene e medicina do trabalho, clima organizacional e retenção de talentos. - Realizar análise crítica das políticas, práticas e indicadores da organização. 1.3 Metodologia A metodologia adotada para elaboração do trabalho é de caráter qualitativo e qualitativo, possibilitando uma visão mais detalhada…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA PROJETO DO PIM - NATURA S.A Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA PROJETO DO PIM - NATURA S.A Curso: SUP. TEC. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Semestre: 3° SEMESTRE Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2015 RESUMO Este é um trabalho realizado na empresa Natura Cosméticos S.A no ramo de higiene pessoal, perfumaria e…

organização está voltada para as pessoas, a sua filosofia global e sua cultura organizacional passam a refletir essa crença. A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas (empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação utilizada) para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização dependendo da maneira como elas são tratadas. Elas podem ser a…

Seleção de pessoas............................................................................................10 2.10 Recolhimento padronizado de documentos......................................................11 3. RELATORIO DAS ATIVIDADES 3.1 Retenção de currículos......................................................................................14 3.2 Abertura de vagas..............................................................................................14 3.3…

Ao mesmo tempo em que tinham a convicção de que a Chemtech continuaria por muito tempo a ser uma empresa realmente diferente na forma como cuida de suas pessoas, não sabiam dimensionar o impacto daquele resultado sobre o seu poder de atração de talentos. O Great Place to Work® Institute existe há mais de 10 anos, dedicandose a ajudar as organizações a compreender as características, práticas e atitudes que conduzem à criação de um excelente lugar para trabalhar. Anualmente realiza uma pesquisa

na capacitação do indivíduo para buscar a eficiência do desempenho de suas atribuições no trabalho e na eficácia da obtenção dos resultados financeiros para a organização. Para a aplicação deste método de gestão, torna-se necessário a mensuração e captação das competências constituídas na empresa, o desenvolvimento e avaliação do profissional e o plano de remuneração. A Gestão por Competências tem o objetivo de aumentar o desempenho organizacional, aprimorar o conhecimento das pessoas no…

processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona com processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado de recursos humanos. (CHIAVENATO, 2010 ,p.114). O processo de recrutamento auxilia na captação de mão-de-obra mais adequada à necessidade da empresa de forma a aproveitar de maneira mais adequada, e com possibilidades menores de erros na escolha de perfis esperados pela mesma. Ou seja, além de tempo, os custos podem ser…