Captação E Retenção De Talentos Nas Universidades

............16 6 O PLANO DE MARKETING...................................................................................17 7 INVESTIMENTO INICIAL.......................................................................................18 8 CAPTAÇÃO DE RECURSOS.................................................................................19 9 CONCLUSÃO.........................................................................................................20 REFERÊNCIAS..............

e desenvolver ótimos talentos; d) desenvolvimento: realização de ótimos resultados de negócio através do desenvolvimento de pessoas; e) liderança: gestão de pessoas e não de cargos. É importante que o profissional desta área esteja bem informado e atualizado, para aprender as novas ferramentas. É preciso que as antigas sejam automatizadas, executadas por terceiros ou colocadas em desuso (ULRICH, 2000). O primeiro processo na gestão de pessoas é a captação de talentos, ou seja,…

UNIVERSIDADE GUARULHOS - UNG DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - RH MATERIAL PARA ESTUDO PARTE 2 PROFª MAISA ALVES masantos@prof.ung.br http://malves.blog.terra.com.br http://profmaisaalves.blogspot.com/ http://twitter.com/profmaisaalves Novembro, 2012 Conteúdo RECORDANDO E DANDO CONTINUIDADE ............................................................................ 3 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS ...........................................................

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de educação a distancia ATPS – Conceitos de Gestão do Conhecimento Disciplina: Gestão do Conhecimento Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves. Sorocaba – SP 2012 INTRODUÇÃO Nos parágrafos abaixo iremos abordar o assunto sobre Gestão do Conhecimento, seus conceitos, como viabilizar a criação desse conhecimento em sua empresa e fazer com que todos estejam envolvidos neste projeto. Conhecer os quatro

de Clientes frequentes em contratos de P,D&I (últimos três anos), em relação ao total de Clientes (%) GOC 10 % 17. Captação de novos Clientes em Inovação a. Proporção de Clientes novos em P,D&I em relação ao total de Clientes (%) GOC 5 % 18. b. Proporção de Clientes novos em P,D&I em relação ao total de Clientes novos (%) GOC 25 % 19. Captação de receitas privadas b. Proporção de receita em contratos com empresas privadas em relação à receita total (%) GOC 50 %

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP INSTITUTO DENIZARD RIVAIL - POLO MANAUS - AM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANA PAULA NUNES FERREIRA RA: 498517 DIOGO RENAM SOUZA STONE RA: 427341 GIVANILDA LEITE GOMES RA: 406301 JULIO HENRIQUE GOULART PAIXÃO RA: 417204 MARCIANE DOS SANTOS BARROSO RA: 413315 GESTÃO DO CONHECIMENTO MANAUS-AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP INSTITUTO DENIZARD RIVAIL - POLO MANAUS - AM…

FRANQUIAS – CHAVE PARA O SUCESSO Ituiutaba 2013 ANDERSON DE PAULA SIQUEIRA FRANQUIAS – CHAVE PARA O SUCESSO Trabalho apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, como requisito para a obtenção de crédito na Atividade Interdisciplinar Individual. Tutores Orientadores: Elisete Zampronio

solicitado que o RH busque no mercado um profissional que atenda as características desejadas para o preenchimento da vaga. Recrutamento Interno: Recrutamento interno é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa. O processo de recrutamento interno geralmente contempla as seguintes etapas: Divulgação da vaga por meio de murais, intranet e/ou outros meios utilizados pela empresa;…

autônomo e empreendedor. O profissional de recursos humanos é uma ferramenta de extrema importância para o bom funcionamento e o desenvolvimento de qualquer grande empresa nos dias de hoje. Tendo como parte de seu trabalho desde a atração e retenção de talentos até a identificação de líderes dentro do quadro de funcionários de uma corporação, esse profissional é um dos grandes responsáveis pelo bom andamento das relações entre colaboradores e gerentes. Para ser capaz de exercer sua…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso: Tecnologia em Gestão Recursos Humanos Pólo: Tucurui-Pa Professora EAD: Ma. Rosemeire Farias Aluna: Emídia Vieira da Silva RA: 154728 Aluna: Márcia Andréia Tavares da costa RA: 264270 Aluna: Fernanda frança Souza RA: 230120 Aluna: Sônia de Nazaré Travassos dos Reis Ramos RA 263226 DISCIPLINA: administração de cargos e salários e benefícios Turma: N: 40 Semestre: 4º Relatório apresentado