Captação E Retenção De Talentos Nas Universidades

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR ADMINISTRAÇÃO ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof° Ensino Distancia: Prof° Tutor de Ensino a Distância: Campo Grande – MS JUNHO/2013 ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof° Ensino Distancia: Prof° Tutor de Ensino a Distância: . . Campo Grande – MS JUNHO/2013Parte superior do formulário INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho

necessidades, descobrir o que o motiva, remunerar e reconhecer o seu trabalho, desenvolver pessoal e profissionalmente, são funções que realizadas de maneira eficiente e em conjunto podem reduzir o índice de rotatividade e impactar positivamente na retenção de talentos. 1.1 Problematização A escassez da mão de obra está se tornando um fenômeno tão intenso que está sendo chamado de apagão da mão de obra. Essa escassez tem atingido todos os setores econômicos no Brasil, dentre…

indiscutível que as ações de T & D podem melhorar a produtividade da empresa, além de influenciar diretamente na retenção de sua mão-de-obra e no destaque constante no seu ramo de atuação. Palavras-chave: Treinamento, Desenvolvimento, Conhecimento, Resultado e Crescimento. 1 - INTRODUÇÃO A capacitação, a educação e o desenvolvimento de pessoas funcionam como um dos meios para a retenção, a preservação e a atualização do capital humano, sem dúvida alguma o seu maior patrimônio.…

para o trabalho para que os jovens, ao deixarem a organização, estejam familiarizados com o mundo do trabalho. - Envolver as famílias em ações conjuntas com as duas Unidades, bem como oferecer oportunidades de desenvolvimento de suas capacidades e talentos visando à conquista de sua autonomia e o exercício da cidadania. As atividades atualmente desenvolvidas pelo CEPE são: - Apoio à escolarização; - Apoio Sócio Assistencial; - Artes de Cultura; - Educação ambiental; - Esporte,…

comportamentais que permitem um real desenvolvimento e consolidação de competências alinhadas com as necessidades de cada colaborador e as necessidades da empresa. Isso permite ao RH transformar-se em TH, ou seja, ir além dos Recursos Humanos para Talentos Humanos, o que proporciona um diferencial à empresa com maior crescimento e melhor posicionamento no mercado, valorizando seu principal ativo, as pessoas. Autor: Ricardo A. Gameiro - ricardo@oiccoaching.com.br -…

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP Interativa LUCIO FABIO OLIVERA R.A. nº:1129676 MARLISE ZART GIUDICE R.A. nº: 1129129 GIOVANO COBAS DIOGO R.A nº:1129679 Projeto CFC ALVES BRAGANÇA Projeto Integrado Interdisciplinar V Pólo Santana do Livramento, RS 2012 LUCIO FABIO OLIVERA R.A. nº:1129676 MARLISE ZART GIUDICE R.A. nº: 1129129 GIOVANO COBAS DIOGO R.A nº:1129679 Projeto CFC ALVES BRAGANÇA Projeto Integrado Interdisciplinar V

LINKSIMPORTANTES GLOSSÁRIO REFERÊNCIAS FINALIZANDO 6 Gestão de Pessoas Tema 01 ÍNICIO Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro: Modelo de competências e gestão de talentos, da autora Maria Rita Gramigna, publicado pela Editora Pearson, 2007. Livro-Texto. ROTEIRO DE ESTUDO: Este roteiro tem como objetivo orientar seu percurso por meio dos materiais disponibilizados no Ambiente Virtual…

Administração Geral pela UMESP – Universidade Metodista de São Paulo em 2000, possui 8 anos de experiência na área relacionada a artigos musicais, com enfoque em instrumentos musicais na empresa Pluguin sendo Presidente/ Diretor responsável pela administração geral da empresa. Atuação Anterior: Musico Profissional – Guitarrista Carregador de equipamentos de som das bandas (Angra e Dr. Sin) Vinicius da Costa Santos (Sócio-Diretor) formado em 2000 pela Universidade Metodista de São…

UNIVERSIDADE POTIGUAR – UNP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL DISCIPLINA: METODOLOGIA DA PESQUISA PROF.ª: LAíS KARLA DA SILVA BARRETO LORENA GABRIELA DA SILVA TRINDADE LYZANDRA CAROLINA MOURA DA SILVA TATIANE KALINE SILVA DE LIMA RESPONSABILIDADE SOCIAL DO GRUPO NORDESTÃO NATAL/RN 2012 LORENA GABRIELA DA SILVA TRINDADE LYZANDRA CAROLINA MOURA DA SILVA TATIANE KALINE SILVA DE LIMA RESPONSABILIDADE SOCIAL DO GRUPO NORDESTÃO Artigo apresentado à…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL Angélica Urze Mendes Beatriz Bento da Silva Daniela Aparecida Sabino Luana Fernandes Souza Silvana de Souza Santos PROJETO INTERDISCIPLINAR III - PROINTER RELATÓRIO FINAL OSASCO 2015 ANHANGUERA EDUCACIONAL SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 3ª SÉRIE Angélica Urze Mendes – R.A: 8738992859 Beatriz Bento da Silva – R.A: 9144272715 Daniela Aparecida Sabino – R.A: 990401227 Luana Fernandes Souza – R.A: 8742150996