TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: TRANSFORMANDO CONHECIMENTO EM RESULTADO

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS:
TRANSFORMANDO CONHECIMENTO EM RESULTADO

RIO DE JANEIRO
DEZEMBRO DE 2010

RESUMO: O presente trabalho foi desenvolvido com o escopo de estudar as ações de T&D no mundo corporativo.
O trabalho apresenta-se sob a modalidade de pesquisa exploratória, compondo-se de uma revisão bibliográfica, mediante uma análise crítica de algumas práticas de Treinamento e Desenvolvimento na empresa. Através dessas práticas a empresa poderá ultrapassar os obstáculos que se colocam para o futuro das organizações e torná-las permanentemente viáveis. Finalmente é verificado que o desenvolvimento da Inteligência Corporativa tem se apresentado como um instrumento poderoso de alavancagem de negócios e resultados. É indiscutível que as ações de T & D podem melhorar a produtividade da empresa, além de influenciar diretamente na retenção de sua mão-de-obra e no destaque constante no seu ramo de atuação.

Palavras-chave: Treinamento, Desenvolvimento, Conhecimento, Resultado e Crescimento.

1 - INTRODUÇÃO
A capacitação, a educação e o desenvolvimento de pessoas funcionam como um dos meios para a retenção, a preservação e a atualização do capital humano, sem dúvida alguma o seu maior patrimônio.
Neste projeto, procuraremos desenvolver alguns aspectos de T&D, tais como: identificar as necessidades de treinamento; aplicar ações de treinamento que apóiem as estratégias da organização; criar competências e contribuir para melhoria do desempenho das pessoas e da organização.
Em virtude das incertezas que cercam as organizações, os meios em que atuam e as constantes transformações pelas quais passam os seus clientes, a atividade de T&D tem sido submetida a uma série de demandas, estas variáveis e complexas.
Uma das principais atividades da Administração de Recursos Humanos está vinculada à capacidade de treinar, educar e desenvolver as pessoas para o cumprimento dos