Captação E Retenção De Talentos Nas Universidades

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DE RIBEIRÃO PRETO. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE ORGANIZAÇÕES MARLIZE PAULO DA SILVA Relação das práticas de gestão de recursos humanos com turnover: um estudo com empresas do norte do Paraná ORIENTADOR: PROF.º DRº. GILBERTO TADEU SHINYASHIKI RIBEIRÃO PRETO 2013 Profº. Drº. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Profº.…

número de recrutadores, com exceção de cidades, como Manaus (AM), que têm só um restaurante e não precisam de gerente recrutador. A parte da tecnologia foi o segundo passo para melhorar o processo. A principal novidade é um sistema para agilizar a captação de candidatos, desenvolvido em parceria com a fornecedora de soluções para e-recruitment Vagas.com. Essa ferramenta possibilitou que qualquer interessado em trabalhar na empresa cadastre suas informações no site do Mcdonalds. Na outra…

número de recrutadores, com exceção de cidades, como Manaus (AM), que têm só um restaurante e não precisam de gerente recrutador. A parte da tecnologia foi o segundo passo para melhorar o processo. A principal novidade é um sistema para agilizar a captação de candidatos, desenvolvido em parceria com a fornecedora de soluções para e-recruitment Vagas.com. Essa ferramenta possibilitou que qualquer interessado em trabalhar na empresa cadastre suas informações no site do Mcdonalds. Na outra…

evaluation, performance, organizations, evaluator competence, management. 1 Professor do curso de Administração de Empresas da Universidade Cidade de São Paulo. Mestre em Educação pela Universidade Cidade de São Paulo – UNICID. 2 Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Cidade de São Paulo – UNICID. 3 Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Cidade de São Paulo – UNICID. INTRODUÇÃO Este artigo tem como objetivo diagnosticar e analisar a importância da…

evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de RH. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm popularizando-se, tais como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital Humano” Os principais desafios para a gestão de pessoas são, segundo Gil (2001, p.17): - Ambientais: as grandes revoluções tecnológicas e de comunicação, globalização, ampliação do…

Essas iniciativas são realizadas em total consonância com o nosso modelo de negócios – como líderes, planejamos, implementamos, medimos, revisamos o planejamento, fazemos melhorias e reiniciamos esse ciclo permanentemente e na velocidade do nosso talento. Como resultado, a área de Sustentabilidade é reconhecida e convidada pelas demais para participar dos planejamentos de um e três anos que integram a rotina da Ambev. Dessa participação surgiu, por exemplo, uma nova prática, um…

torno de 25% das consultoras recebem os pedidos em até 48 horas (5% a menos que 2011), o prazo médio geral de entrega chegou a 4,5 dias (6,8 dias em 2011), isto se deve na revisão da malha fina da logística no Brasil e tecnologia de sistemas para captação dos pedidos. MODAL Os modais utilizados para o envio de matéria prima pelos fornecedores são os ferroviários (vindos de diferentes estados) e o hidroviário. No processo de fabricação os suprimentos insumos e os produtos seguem…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Profª.Rosemeire Lopes da Silva Farias Larissa Cristina Miurim RA 0901408528 Maria de Fátima Merlussi RA 2307341447 Priscila Silva Pinto Correia RA 2623480676 Priscilla Hanai Ferreira Borges RA 2624481323 Vânia Aparecida Patrício RA 2627480997

UNIVERSIDADE PAULISTA FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Cursos Superiores de Tecnologia BALANCED SCORECARD MANAUS – AM 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Cursos Superiores de Tecnologia BALANCED SCORECARD MANAUS-AM 2013 1.ÍNDICE 1. ÍNDICE……….........................................................................................................3 2. INTRODUÇÃO…………………………………………...........

RODRIGUES DE BRITO ANA NERY DA SILVA BEZERRA FERREIRA CRISTINA MARTINS DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAL EM GRUPO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Gestão Ambiental da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa; Seminário IV: Professores: Carlos Eduardo Gonçalves; …