Captação E Retenção De Talentos Nas Universidades

UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS MARCO AURÉLIO DOS SANTOS (RA: 280595) SÃO SEBASTIÃO 2011 MARCO AURÉLIO DOS SANTOS (RA: 280595) ________________________________________ Dra. Mª xxxxxxxxxxxxxxx Profª. Coordenadora ________________________________________ Orientação: Prof. Mércia Oliveira Rocha SÃO SEBASTIÃO 2011 RESUMO Com este trabalho pretendeu-se discutir o papel

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL–UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CURSO DE ADMINSTRAÇÃO PÓLO GRAJAÚ 6º PÉRIODO Disciplina: Administração de Recursos Humanos GRAJAU-MA 2013 Disciplina: Administração de Recursos Humanos Acadêmicos:

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Michele Braz Simões WANDERLEI MONTALVÃO SANTOS RA 5567942131 MARIA DO SOCORRO ALENCAR RA 5721167459 JUVENAL ALEX DA SILVEIRA RA 5563127741 WEDNA PEREIRA DOS SANTOS

se transmude ao lado do Coração. Só assim a Humanidade se tornará digna do Estado de Consciência que é exigida pela Nova Civilização”. (Prof. Henrique José de Souza) “Ou acharemos o caminho ou então o construiremos” (Gen. Aníbal) EM BUSCA DE TALENTOS AO DESLIGAMENTO COM DIGNIDADE 1- Participar do Planejamento Estratégico . Temos um mapa de Competências atualizado? . Cada colaborador sabe onde está e o que precisa para avançar na carreira? . Conhecem as novas competências…

RESUMO Atende pelo nome de Telefonica e, com ela, o tempo do "Pois não, senhor" foi desligado para sempre.As grandes empresas são aquelas que, sem medo, apostam no potencial de seus colaboradores para com o seu talento e motivação tornaram-se gigantes no ramo onde atuam. É assim com a Telefonica. No mercado a menos de dez anos, tornou-se referência entre as empresas de contact center, investindo maciçamente em pessoas, tecnologia novos produtos. Presente em sete

APLICABILIDADE. EMPRESA AURORA DISTIBUIDORA Tema: Diagnóstico Empresarial Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação da Prof.a tutora a distância Joyce Huber. CIDADE / UF 2013 RESUMO O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento,…

agência de marketing digital da Amil. Aline Barros Gerente de Educação Corporativa AMIL É Gerente Recursos Humanos e Universidade Corporativa do Grupo Amil. Bacharelado em Administração de Empresas com Pós Graduação em Recursos Humanos - FAAP e MBA em Gestão de Pessoas FIA - USP Há 10 anos atuando em Recursos Humanos com foco em Atração / Retenção e Desenvolvimento de Talentos Cláudia Danienne Marchi | | Diretora de RH da AMILPsicóloga, pós-graduada em Marketing, MBA em…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção 3° Semestre Lauro de Freitas/BA 2013.1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA

CAPÍTULO 3 – EMPREENDENDO EFICAZMENTE O SISTEMA DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 38 3.1 - Etapas de modelo de Gestão por Competências 41 3.1.1 – Conscientização 41 3.1.2 - Descrição das competências (Perfil) 42 3.1.3 - Avaliação de potencial dos talentos 43 3.1.4 - Capacitação e ações por competências 44 3.1.5 - Mensuração dos Resultados 46 CAPÍTULO 4 - ESTUDOS DE CASO E DEPOIMENTOS 47 CONCLUSÃO 56 REFERÊNCIAS 59 INTRODUÇÃO Certa vez, em minha adolescência, ouvi minha…

de Recursos Humanos Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. MATÃO – SP 2014 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................. Pág. 03 Afina, salário é fator motivador? ......