Capacitação Na área Trabalhista

Viviane Maciel Vieira. O relatório aborda quesitos como a história da empresa, missão, visão e valores, administração geral da empresa, política de qualidade e serviços .Esse escritório trabalha assessorando as empresas de grande e médio poste,na área de contabilidade,fiscal e departamento pessoal.Nela se abrange cinco setores,que são :financeiro,Rh,fiscal,contábil e dp.No financeiro e no Rh trabalham 3 pessoas;fiscal 15 ;contábil 20 e dp 9.Cada setor tem as suas particularidades e seus…

ADMINISTRAÇÃO Acadêmico: DANIEL ROBERTO DOS SANTOS DRESCH Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS I Professora: MARINES ORLANDI Sinop, MT 2015 ANALISE DOS ARTIGOS: RECUROS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS¹ E ESTUDO SOBRE A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS² DANIEL ROBERTO DOS SANTOS DRESCH Com relação ao artigo de cunha, et al, responda: 1 – Faça um quadro comparativo entre a evolução histórica da administração de recursos humanos e a evolução da…

diferentes para o problema da mensuração e da avaliação, que, além de estar no âmago das questões de implementação da capacitação, da avaliação de desempenho, do clima organizacional e da motivação nas estratégias de gestão de pessoas, também podem contribuir para a definição do foco e o alinhamento estratégico, bem como para a eficácia de sua comunicação. Palavras-chave: Capacitação. Avaliação de desempenho. Clima organizacional. Motivação. ABSTRACT This paper aims to draw attention…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CIÊNCIAS CONTÁBEIS PERÍCIA CONTÁBIL TRABALHISTA: ATUAÇÃO DO PERITO CONTADOR PERANTE A JUSTIÇA DO TRABALHO. MARLENE BATISTA MACHADO BELO HORIZONTE, 2014. MARLENE BATISTA MACHADO PERÍCIA CONTÁBIL TRABALHISTA: ATUAÇÃO DO PERITO CONTADOR PERANTE A JUSTIÇA DO TRABALHO. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à Obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis da Universidade Estácio de Sá. Prof

específicas na área de gestão, com inovação, agilidade, iniciativa e autonomia. Executar suas atribuições dentro da área com inovações e aplicações práticas e objetivas, multiplicando seus conhecimentos nas organizações; Definir e aplicar as funções dentro dos subsistemas de Recursos Humanos. Habilidades Identificar e desenvolver os aspectos teóricos e práticos caracterizando o papel do profissional desempenhando suas atividades, dividindo, organizando e reestruturando o trabalho…

em excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; 2. C.L.T. - Consolidação das Leis Trabalhistas • No Art. 200, Seção XV, prevê a adoção de medidas de proteção aos trabalhadores: • Seção XV - DAS OUTRAS MEDIDAS ESPECIAIS DE PROTEÇÃO 2. C.L.T. - Consolidação das Leis Trabalhistas RESPONSABILIDADE PATRONAL TRABALHISTA • CLT - Art. 2º. Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos de atividade…

em excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; 2. C.L.T. - Consolidação das Leis Trabalhistas • No Art. 200, Seção XV, prevê a adoção de medidas de proteção aos trabalhadores: • Seção XV - DAS OUTRAS MEDIDAS ESPECIAIS DE PROTEÇÃO 2. C.L.T. - Consolidação das Leis Trabalhistas RESPONSABILIDADE PATRONAL TRABALHISTA • CLT - Art. 2º. Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos de atividade…

organizacionais. A crescente complexidade das relações trabalhistas requer capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações sindicais e das negociações coletivas. Os acordos afetam diretamente o clima organizacional e a própria viabilidade econômica das corporações. Como tal, a negociação coletiva deve ser estruturada e abordada como uma questão vital. A gestão estratégica das relações sindicais evitam paralisações, minimizam conflitos trabalhistas e promovem um…

Setoriais e Temáticas do MAPA Equipe: Aguinaldo José de Lima Paulo Marcio Mendonça Araujo Manoel Galvão Messias Junior Joana Vieira Leandro Pires B. de Lima 9 1. ESTATÍSTICAS Levantamento das áreas de produção agrícola Diretrizes: 1. Definir de metodologias, sistema de governança, gestão do trabalho, orçamento, fontes de recursos anuais, cronograma de implantação e manutenção; 2. Definir lavouras de cultivo, em…

RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕE TRABALHISTAS Historicamente sabe-se da existência de um importante conflito entre sindicatos e patrões. Aquele posicionados na defesa dos interesses dos trabalhadores enquanto estes sendo considerados vilões e exploradores da mão-de-obra. Diante desse cenário de conflitos é que vamos analisar os impactos da cultura organizacional e a importância do desenvolvimento de habilidades sociais nas relações trabalhistas e sindicais. Na visão de Fernandes…