Cap 5 E 6 Chiavenato

parcial para o 1º GQ. RECIFE, 2013 SUMÁRIO * Introdução, 1 * Fundamentos das Teorias da Administração, 2 * Administração Científica, 3 * Taylor e a Administração Científica, 4 * Considerações, 5 * Henry Ford e a Linha de Montagem, 6 * Considerações, 7 * Teoria Clássica da Administração, 8 * Fayol e o Processo Administrativo, 9 e 10 * Considerações, 11 * Teoria Burocrática da Administração, 12 * Max Weber e a Burocracia,

políticas públicas em instituições de Saúde Mental no Distrito Federal – um estudo no CAPS II Taguatinga e Hospital São Vicente de Paula Autor: Layana da Silva Chaves Orientador: Prof. MSc. Adriane Reis Brasília - DF 2014 LAYANA DA SILVA CHAVES Estudo exploratório sobre a vivência das políticas públicas em instituições de Saúde Mental no Distrito Federal – um estudo no CAPS II Taguatinga e Hospital São Vicente de Paula Monografia…

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas - o novo papel de Recursos Humanos. São Paulo: Ed. Campus, 2001. Cap. 1 5 fases evolutivas da gestão de pessoal no Brasil (Marras, 2002) 1. Pesquisa realizada pela Prof.a Tose, da Faculdade de Administração da PUC-SP, utilizada na construção de sua dissertação de mestrado. Fase Contábil – Antes de 1930 Preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão-de-obra e,…

DESENVOLVIMENTO...............................................................................................5 3 ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ...........6 3.1 Características e serviços da instituição.............................................................6 3.2 Organograma......................................................................................................6 3.3 Gerência de serviço de Urgência e…

Resumo do Cap.5 Introdução á teoria geral da administração -CHIAVENATO Teoria das relações humanas A teoria das relações humanas surgiu nos estados unidos , através de um estudo realizado entre 1927 a 1932, sob a coordenação de Mayo, e denominada experiência de Hawthorne. Antes da experiência de Hawthorne , havia somente a Teoria Clássica da Administração, cuja intenção, era mostrar as preocupações clássicas de um administrador, a partir de um meio…

(abertos ou fechados). Os cinco parâmetros básicos do sistema são entrada ou insumo que recebe o nome de importação; saída, produto ou resultado que recebe o nome de exportação; processamento ou transformação; retroação ou feedback e ambiente 5 O sistema aberto é caracterizado devido interação dinâmica e dual com o ambiente, dual porque influência e é influenciado pelo ambiente, ao contrário do sistema fechado que não interage com o ambiente. O sistema aberto tem a capacidade…

processos empregados para seu alcance. 4 - Foco na pessoa: é o grau em que as decisões dos dirigentes levam em consideração o efeito dos resultados sobre as pessoas dentro da organização. 5 - Foco na equipe: é o grau em que as atividades de trabalho são mais organizadas em torno de equipes do que de indivíduos. 6 - Agressividade: é o grau em que as pessoas são competitivas e agressivas, em vez de tranquilas. 7 - Estabilidade: é o grau em que as atividades organizacionais enfatizam a…

Percursores da administração Administração em Saúde Índice Pág. i. Resumo…………………………………………….4 ii. Introdução…………………………………………...5 e 6 iii. Influência dos filósofos……………………………...7 iv. Influência da igreja católica………………………... 8 e 9 v. Influência da organização militar…………………....10 e 11 vi. Influência da revolução……………………...………12 e 13 vii. Influência dos…

GRÁFICO 1 – Organograma atual da Ledervin 10 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 11 2. CULTURA ORGANIZACIONAL – VISÕES GERAIS 0 3. A ORIGEM DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA 0 4. RAZÕES PARA A IMPLANTAÇÃO DE MUDANÇAS 0 5. OBJETIVOS DO ESTUDO 0 1.1. Objetivo Geral 0 1.2. Objetivos específicos 0 6. A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 0 7. HISTÓRICO 0 1.3. O que é e qual a importância da cultura organizacional 0 1.4. Necessidade de mudanças na cultura organizacional

todos que sempre estiveram ao nosso lado, os que ainda estão, e fazem com que a nossa vida se torne mais iluminada. Dedicamos este trabalho aos nossos pais, amigos e a todos que de alguma forma contribuíram para que ele pudesse ser desenvolvido. 5 RESUMO O trabalho foca no assunto motivação e fala sobre as teorias mais importantes sobre este assunto. Tem o objetivo de descobrir quais fatores podem fazer com que uma pessoa fique motivada e tenha satisfação pelo seu trabalho.…