Cap 5 Chiavenato Teoria Das Relações Humanas

Tecnologia Tropical Center São Paulo 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Tropical Center Turma: GH2P07__________________________ Aline Aparecida Augusto Rodrigues - B789FB-5 Maria Claudia Borba Sampaio - B673BA-0 ____ Mayara Cunha de Araújo Sousa - B779DI-2____ Patrícia Assunção de Castro - T348AA-2__ ____ Curso: Gestão em Recursos Humanos ____ Professor Orientador: Guilherme Botelho 2º…

Partindo-se da premissa de que um mundo globalizado e competitivo, os modelos empresariais devem-se comprometer com a excelência de seu negócio, introduzindo necessariamente a programação de uma gestão voltada para a estratégia, até mesmo porque, segundo Chiavenato (2010, p.452) destaca que “mudar a mentalidade das pessoas para que elas possam mudar e revitalizar a organização”. Desta forma, um dos principais pontos para ocorrer á mudança, é o comprometimento total dos colaboradores com…

influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana à consecução de um ou mais objetivos específicos 2. O líder exerce influência sobre as pessoas, conduzindo a percepções dos objetivos daquelas em direção aos seus próprios, de tal modo que as pessoas acreditem ter tomado suas próprias decisões. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana 2. Com a enfermagem não poderia ser diferente, visto que é uma…

organização, 2. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, 3. Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização, 4. Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental, 5. Não requer socialização organizacional de novos membros, 6. Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos, 7. Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo. Contras 1. Pode…

.......... .......... 4 2. Veja o fututo antes dos outros ............................................................ 5 3. O desafio do Administrador do futuro .............................................. 6 4. Confronto: Veja o futuro antes dos outros x O desafio do Administrador do futuro ...................................................................... 8 5. Análise e conclusão .............................................................................. 10 6.…

ÍNDICE CAPITULOS PAG. INTRODUÇÃO 1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 DEFINIÇÃO DE C.O. POR EDUARDO SOTO 5 DEFINIÇÃO DE C.O. POR JONH A. WAGNER III E JONH R. HOLLENBECK 7 RESUMO DAS DEFINIÇÕES APRESENTADAS 9 QUADRO COMPARATIVO 10 CONCLUSAO CAP. I-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional teve origem em 1940, a fim de unificar as pesquisas organizacionais, como uma evolução das empresas. Os princípios de

organização, 2. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, 3. Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização, 4. Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental, 5. Não requer socialização organizacional de novos membros, 6. Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos, 7. Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo. Contras 1. Pode…

Norte – EDUFRN. Nenhuma parte deste material pode ser utilizada ou reproduzida sem a autorização expressa do Ministério da Educação – MEC Sumário Apresentação institucional 5 Apresentação da disciplina 7 Unidade 1 A administração, as organizações e a gestão pública: conceitos e fundamentos 9 Unidade 2 Evolução das teorias administrativas 35 Unidade 3 As tipologias da Administração Pública 61 Unidade 4 Ferramentas do GesPública 89 Perfil dos autores 113 Apresentação…

preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. Relaciona-se com o diagnóstico e prevenção das doenças ocupacionais a partir do estudo e controle de duas variáveis: homem e seu ambiente de trabalho. (CHIAVENATO, 1999, P.376). A higiene do trabalho é definida como: "a aplicação dos sistemas e princípios que a medicina estabelece para proteger o trabalhador, prevendo ativamente os perigos que, para a saúde física ou…

Foram aplicados questionários a gerência de quatro empresas em Teresina sendo três de comércio e uma clínica, seis formulários para colaboradores dessas empresas, totalizando dez formulários de pesquisa. 3 Estratégias de Seleção: Abordagem e Teoria 3.1 Culturas Organizacionais Bateman e Snell (2009) colocam que Cultura Organizacional é um conjunto de normas que orientam aos componentes da organização como forma de disciplinar o comportamento melhorando a relação entre os…