Cap 5 Chiavenato Teoria Das Relações Humanas

crescente. 3. Referencias de Estudo. Estudiosos de recursos humanos, como Idalberto Chiavenato e Maria Rita Gramigna, mostram que a analise de liderança, é tratada junto a teorias psicológicas e comportamentais. Em conjunto essas teorias, como a de Fred Fiedler, trata que a combinação de estilos de liderança, com a situação organizacional da empresa, descrevem o sucesso de ações corporativas, como as relações entre lideres e subordinados, na descrição da tarefa a ser realizada…

diagnóstico empresarial a respeito da Fundação Mineira de Educação e Cultura - FUMEC, como exigência parcial para a aprovação na disciplina CAD154: Teoria da Administração II, ofertada pela Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais. Orientadora: Professora Janete Lara SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 1.1.Apresentação da Empresa 5 2.ANÁLISE SISTÊMICA 6 1.2.Introdução 6 1.3.Subsistemas 7 1.4.Parâmetros da organização 10 1.5.Relação com o Meio Ambiente 12…

4 de dezembro de 2010 4 Dedico este trabalho a Gláucia, esposa amorosa que por diversas vezes se mostrou paciente e solidária com esse objetivo. Aos meus pais que, dentro do possível, sempre se empenharam para que este momento fosse alcançado. 5 Agradeço aos professores orientadores que tanto contribuíram para a realização deste trabalho. Aos demais professores diretamente do curso. que participaram Aos servidores do DETRAN-DF, que se mostraram tão receptivos no desenvolvimento…

Ana Paula Moreira Souza Teoria Geral da Adminstração Portifólio Goiânia 2015 Ana Paula Moreira Souza Teoria Geral da Adminstração Portifólio Goiânia 2015 ÍNDICE PRINCÍPIOS CIENTÍFICOS DE ADMINISTRAÇÃO 1 – Introdução. 1.1 - Introdução à Administração. 1.1.1 - Conceitos de Administração. 1.1.2 - Conceitos de Organização. 1.1.3 - Funções Administrativas. 1.1.4 - Áreas Funcionais de uma Organização Moderna.…

• Aline: Cap. I – Planejamento Estratégico, Introdução, Qualidade e Formatação ABNT; • Anderson: Processos Gerenciais Financeiro; • Brandon: Logística e Cap. III – Parte B – Tomada de Decisão; • Carla: Marketing e Gestão; • Claudemir: Histórico, Mercado e Produtos e Conclusão; • Dayane: Comunicação e Recursos Humanos e Cap. III-Aspectos Organizacionais; • Erika: Comunicação e Recursos Humanos e Cap. III–Parte A– Aspectos Organizacionais; • Herbert: Cap. I –…

projetada para as relações entre a empresa e se ambiente de trabalho. 3- Envolve a empresa como um todo. O Planejamento estratégico é formulado e discutido nos níveis mais elevados da empresa, ou seja, no nível institucional, porém deve ser praticadas por todos seus níveis, recursos, potencialidades e habilidades, para o bom desenvolvimento, exigindo sete etapas: 1- Determinação dos Objetivos. 2- Análises Ambientais. 3- Análises Organizacionais. 4- Formulação de Alternativas. 5-…

cultura organizacional. 3. Clima organizacional. 4. Mudança da cultura e do clima organizacional. 5. Conceito de mudança. 6. O processo de mudança segundo Lewin. 7. Conceito de desenvolvimento. 8. Fases da organização. 9. Críticas às estruturas convencionais. "TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL" Prof. Ilacyr Luiz Gualazzi (extraído da página: http://www.unimep.br/~gualazzi) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias…

compreensão, não ocorre a comunicação. Se uma pessoa transmitir uma mensagem e esta não for compreendida pela outra pessoa, a comunicação não se efetivou.” É a troca de informações entre indivíduos. Significa tornar comum uma mensagem ou informação” (CHIAVENATO, 2000, p. 142). O processo de comunicação é composto dos seguintes elementos: • Emissor: é o que transmite as informações-codifica; • Fonte: é o cérebro das pessoas, meio onde se processa; •…

colaboradores da organização e acompanhar os avanços em relação as metas estabelecidas pela empresa. A aplicabilidade de algumas teorias aqui apresentadas nos mostra um maior interesse na aprendizagem para adequação das competências, melhorando o desempenho dos funcionários e trazendo mudanças positivas no sistema de avaliação para dar maior credibilidade e transparência nas relações de trabalho. Os tipos e modelos de gestão por competências foram evidenciadas pelo presente artigo,…

Deus por mais essa vitória e por mais um passo, sei que até aqui Senhor tem me guiado. Agradeço-Te porque a todo o momento estás comigo, me ajudando e dando forças para eu continuar. “Posso todas as coisas em Cristo que me fortalece” Filipenses: 4:13 5 Agradecimentos A realização deste estudo é o resultado da colaboração e o apoio de inúmeras pessoas que contribuíram de alguma forma para sua concretização. Agradeço primeiramente a Deus por ter me sustentado até aqui. Até aqui Deus…