Bsc Pessoal

Detalhamento do desenvolvimento de objetivos, metas e indicadores para o BSC, o Balanced Scorecard pessoal e Exemplos. A organização traduzindo a missão em resultados Missão

................................................................................................ 3 1. Introdução ..................................................................................................................... 4 2. O que é o BSC? ............................................................................................................ 5 3. Organização e Finalidade ............................................................................................. 7 4.…

baseado em indicadores, o Balanced Scorecard evoluiu e hoje é possível afirmar que se trata de uma ferramenta de gestão que organiza, de forma lógica e objetiva, os conceitos e as idéias preexistentes sobre gestão da estratégia. O Balanced Scorecard (BSC) é a forma de planejar e controlar empresas unindo a rápida implantação com controles eficientes. Isso tornou mais eficiente a administração de empresas, em níveis antes impossíveis de ser alcançados. É um sistema integrado de…

continua sendo) a substituição de um processo ineficiente por outro totalmente redesenhado.! # A reengenharia ficou com má reputação , pois na prática foi chamado de reengenharia os esforços para redução de custos, especialmente por meio de corte de pessoal.! # A radical mudança de todos os recursos e processos poderia levar à perda de identidade e à de desestruturação da organização. Ferramentas para aprimorar eficiência Seis Sigma Metodologia de redução de desperdícios por meio da…

(Malcom Baldrige Programa – www.quality.nist.gov), a abordagem do Balanced Scorecard (Kaplan, R.S., and D.P. Norton, 2001) e o benchmarking. Cada uma dessas abordagens pode ser útil como ferramenta pré ou pós planejamento. O Balanced Scorecard (BSC) é um sistema de avaliação de desempenho desenvolvido por Robert S. Kaplan (1) e David P. Norton que: incentiva a instituição a traduzir sua Missão e Visão em indicadores tangíveis e mensuráveis, favorece a transparência e consenso de resultados

Janeiro (UERJ) E-mail: josirgomes@superig.com.br RESUMO O Balanced Scorecard (BSC), desenvolvido por Kaplan e Norton em 1992, resultou da necessidade de captar toda a complexidade da performance da organização e tem sido ampla e crescentemente utilizado em empresas e organizações. Dentre suas contribuições estão a composição e a visualização de medidas de performance que reflitam a estratégia de negócios da empresa. O BSC resume, em um único documento, indicadores de performance em…

mobilidade,handover, autenticação,etc).I gual que na rede publica (RTPC) ou RDSI, as MSCs comunicam-se entre si via enlace SS7(ou Sigtra-SS7over IP) e circuitos telefónicos convencionais a 64Kbit/s. Também comunicam-se, através da interface A, com as BSCs que dependem delas. Quando uma MSC serve de ligação com rede fixa, diz-se que a MSC tem funções de GMSC (Gateway MSC). O tratamento de chamadas em GSM requer a consulta por parte da MSC de diferentes registros de informação (Bases de…

de Desempenho - Balanced Scorecard (BSC) foi desenvolvida por Robert S. Kaplan, professor de Harvard Business School e David P. Norton, presidente da Renaissance Solution, e possibilitou que as empresas pudessem atuar em um mercado altamente desafiador e de constantes mudanças. Os autores definiram Balanced Scorecard - "cenários balanceados" - como uma ferramenta que possibilita medir o desempenho das organizações e agir conforme essa medição (resultados). O BSC permite aos executivos…

contábeis, alguns inovadores indicadores do desempenho organizacional. Palavras-chave: Estratégia organizacional, Gestão Integrada, Indicadores de desempenho. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 2 COMPREENDENDO O BALANCED SCORECARD (BSC) 11 3 PERSPECTIVA FINANCEIRA 13 3.1 FASES DO CICLO DE VIDA DE UMA EMPRESA E OS OBJETIVOS FINANCEIROS 14 3.2 MEDIDAS E INDICADORES DA PERSPECTIVA FINANCEIRA 17 3.2.1 Crescimento e Mix de Receita 18 3.2.2 Redução de Custo/…

os principais conceitos de estratégias e sistemas de medição de desempenho, e analisou o “balanced scorecard” - BSC como uma ferramenta de gestão estratégica. Desenvolveu um estudo de caso para analisar se a introdução de um sistema de medição de desempenho, baseado no BSC, contribui para a implementação e revisão das estratégias, e para o alcance dos objetivos estratégicos. O BSC revela-se uma poderosa ferramenta que auxilia no gerenciamento das estratégias, identifica os…