Aviso E Comunicado

2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO………………………………………………………………………3 2 DESENVOLVIMENTO ……………………………………………………………..4 2.1- 1º Texto- Recibo………………………………………………………………….4 2.2- 2º Texto- Aviso...………………………………………………………………….4 2.3- 3º Texto- Atestado…….………………………………………………………….4 2.4- Comparação dos textos…………………………………………………………4 3 CONCLUSÃO ………………………………………………………………………8 4 REFERENCIA……………………………………………………………………….9

Um resumo sobre: A NOVA LEI DO AVISO PRÉVIO Foi sancionada pela Presidente Dilma, em 11 de outubro de 2011, a Lei nº 12.506, que dispõe novas regras sobre o instituto do aviso prévio. Previsto no art. 487 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o chamado aviso prévio na relação empregatícia consiste no dever que a parte tem de notificar à outra de sua intenção em rescindir o contrato de trabalho, sem a ocorrência da justa causa, seja a do empregado (CLT, art. 482), seja a do…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................... 3 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................... 3 3. Os tipos e características do Aviso Prévio..........................................4 3.1 Tipos ..................................................................................................... 4 3.2 Prazo......................................................................

interna na empresa, é através de Edital, Comunicados internos, etc.? GESTOR: “Utilizamos hoje um quadro geral de avisos, que é utilizado para toda empresa e nas reuniões da área de produção, a qual acontece toda quinta feira são passados os comunicados necessários” 2) A empresa utiliza a tecnologia como meio de divulgação de resultados dos trabalhos de RH? GESTOR: “Não utilizamos a divulgação através de tecnologia, utilizamos apenas o quadro geral de avisos.“ 3) A empresa está…

................................................ 5 3 Comomunicados............................................................................ 6 4 Carta (comercial)........................................................................... 7 5 Aviso.............................................................................................. 8 6 Declarações.................................................................................. 9 7 Recibos..........................................

AVISO PRÉVIO TRABALHADO É aquele em que uma das partes comunica à outra sobre a sua decisão de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado período, sendo que, no transcurso do aviso prévio, continuará exercendo as suas atividades habituais. AVISO PRÉVIO INDENIZADO Considera-se aviso prévio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao período de aviso. Considera-se também aviso prévio…

Passo 01. Elaborar um Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, detalhando todos os Cálculos. Definir o desenho e descrição do cargo a ser oferecido; o perfil profissional procurado; o meio de divulgação da vaga; o texto a ser comunicado; as perguntas para a entrevista. PS: Para darmos andamento ao Passo 01, achamos necessário criar as informações abaixo para assim conseguirmos elaborar, preencher e detalhar os cálculos do termo de rescisão. End. Empresa: R. dos caetés,796-Perdizes,…

pequena empresa. 2.1.1. oS tipos de aviso prévio: O Aviso Prévio pode ser de dois tipos: trabalhado e indenizado. O aviso trabalhado é quando o empregado continua exercendo suas funções normalmente, até que o prazo se extinga e ele sai da empresa. O aviso indenizado é quando a parte que recebeu o aviso tem direito a uma indenização referente a um salário do empregado e não cumpre o período de trabalho estipulado pela lei. 2.1.2. Prazos parA PAGAMENTOS: O prazo do Aviso Prévio…

como FGTS, INSS, entre outros, como na questão do aviso prévio, o Aviso Prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o pacto laboral sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei. Esse prazo serve para que o empregado consiga um novo serviço, ou para que o empregador preencha a lacuna deixada pela ausência do empregado que não mais deseja trabalhar em seu negócio. O aviso prévio é um direito irrenunciável…

Responsabilidade. 6 – ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇA: A empresa só é responsável pelo pagamento dos 15 (quinze) primeiros dias constantes do Atestado Médico. OBSERVAÇÃO: Em caso de Acidente do Trabalho a empresa fica obrigada a apresentar o CAT (Comunicado de Acidente do Trabalho) ao INSS até o primeiro dia útil do conhecimento do acidente. 7 – CARTÃO DE PONTO: No Cartão de Ponto deverão constar os seguintes dados: a – Nome completo do empregado; 2 b – Número da Carteira de Trabalho…