Avaliação Do Desempenho Insatisfatório

justificativas, para posterior julgamento pela Comissão de Monitoria e aprovação pelo CEG. 1.3 Não serão permitidos envio das solicitações das Unidades e Colegiados de Cursos MultiUnidades por correio eletrônico à DIA ou à Comissão de Monitoria. 2 – Da Avaliação das Solicitações e Distribuição das vagas de Monitoria 2.1 A Comissão de Monitoria do CEG avaliará as solicitações e procederá a distribuição da cota de vagas de Bolsa de Monitoria 2012 em conformidade com o disposto nas…

julgados necessários. Os dados foram apurados através de tabela e demonstrados graficamente. Os entrevistados tiveram como opção de resposta SIM, NÃO e MAIS OU MENOS que foram respectivamente considerados como SATISFATÓRIO PARCIALMENTE RAZOÁVEL e INSATISFATÓRIO. Quinze colaboradores participaram da pesquisa e deram a sua opinião. A seguir acompanhe a tabulação dos resultados que foram fielmente representados na tabela: 8 2.3. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS RESULTADOS Os…

instituição/empresa durante o período de estágio curricular. Informamos que o aluno deverá entregar um modelo do Termo de Compromisso que deverá ser preenchido no início do estágio, e, posteriormente, os demais documentos (plano de estágio, ficha de avaliação etc.) que serão encaminhados ao Supervisor de Estágio para os devidos preenchimentos e efetivação do estágio. Contamos com seu apoio e colaboração no processo de aprendizagem do nosso aluno e agradecemos antecipadamente nos…

Coordenador do Pólo – profissional responsável pelo recebimento do documental do aluno no Polo. Supervisor de Estágio na Empresa – profissional responsável pelas atividades de Estágio na empresa (assina a documentação do aluno). Critérios de Avaliação A disciplina Estágio em Ciências Contábeis possui duas notas, composta pela soma entre trabalhos e fóruns de participação, segundo os critérios abaixo: AV: entrega do Relatório Preliminar de Estágio – Observação Empresarial. (Enviar…

MARÍLIA 2014 Avaliação do Desempenho Humano Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade de Marília, como requisito parcial para obtenção de aprovação na Disciplina de Gestão de Pessoas. Marília 2014 Sumário Introdução “O método é o caminho pelo qual a empresa materializa os princípios de avaliação. Vale, no entanto, dizer que acima do método, ou tão importante como ele, está à atitude da organização diante da avaliação.” Cleber…

SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE FORNECEDORES Outro livro consultado para pesquisa foi “Administração de Materiais: um enfoque prático”, 2010, de João José Viana, no que diz respeito à seleção e avaliação de fornecedores, a partir da necessidade de compra ou prestação de serviço. Nele, as empresas fornecedoras são classificadas de acordo com a classe de materiais de sua linha, de conformidade com os critérios estabelecidos pelo setor de compras, objetivando o interrelacionamento entre…

1. Organizar informações e comparar dados de estudos mercadológicos. 2. Identificar características e metodologias de pesquisas econômicas de mercado e tecnológicas. 3. Levantar informações quantitativas e qualitativas sobre o desempenho do mercado, produtos, custos e demais dados, visando apoiar o processo de estudos mercadológicos e econômicos. 4. Planejar produtos e serviços para satisfação de desejos e necessidades de cliente. 5. Selecionar estratégias de marketing para

Recompensas vinculadas ao tempo de serviço do funcionário e que são concedidas automaticamente em certos intervalos, como 5 ou 10 anos, desde que o funcionário não tenha tido um desempenho insatisfatório. 3. Recompensas relacionadas com o desempenho claramente excepcional. Essas recompensas exigem apenas diferenciação no desempenho e melhorias salariais com valor motivacional. É o aumento por mérito. 4. Recompensas relacionadas com resultados departamentais, divisionais ou mesmo globais,…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito exaltar a avaliação de desempenho, conforme as informações obtidas no livro de Terry Gillen: Avaliação de Desempenho. Também possui como finalidade ajudar as pessoas no entendimento básico sobre o assunto. AVALIAÇÃO A avaliação de desempenho é o método utilizado para fazer a crítica entre o desempenho do empregado sobre as metas propostas pela empresa. Com ela podemos avaliar, solucionar…

DE REPRESENTAÇÃO 10. ORGANIZAÇÃO DA VIDA ESCOLAR 11. FINS E OBJETIVOS DOS CURSOS 12. DURAÇÃO DOS CURSOS E CARGA HORÁRIA 13. CALENDÁRIO ESCOLAR (ANEXO) 14. GRADE CURRICULAR (ANEXO) 15. ORGANIZAÇÃO E COMPOSIÇÃO CURICULARES 16. AVALIAÇÃO - VERIFICAÇÃO DO RENDIMENTO ESCOLAR 17. MATRÍCULAS 18. TRANSFERÊNCIAS 19. PROPOSTA PEDAGÓGICA 20. ANEXOS - GRADES CURRICULARES - 2004 - RELAÇÃO DE PESSOAL - 2004 - PLANTA BAIXA DAS INSTALAÇÕES DA ESCOLA, COM…