Avaliação Do Desempenho Do Sistema De Saúde Brasileiro

ARTIGO ORIGINAL A avaliação da qualidade nos hospitais brasileiros RESUMO Este artigo é parte integrante do trabalho apresentado na dissertação de mestrado “Cenário da Acreditação Hospitalar no Brasil: evolução histórica e referências externas”. A preocupação em avaliar instituições hospitalares no Brasil data da década de 40. Desde então instrumentos para a avaliação externa dos serviços de saúde passaram a ser desenvolvidos a fim de garantir padrão hospitalar nacional. Ao longo destes anos

Educação A respeito dos significativos avanços alcançados nos anos recentes pela Educação brasileira, está área de política ainda apresenta grandes desafios a serem enfrentados pelo Estado brasileiro. O analfabetismo atinge cerca de 10% dos brasileiros com 15 anos ou mais (IBGE, 2006); as matrículas no nível médio são insuficientes; o acesso ao ensino superior é restrito; e a repetência no País é alarmante. Contudo, não há dissenso quanto ao fato de que a melhoria dos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 4 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO O sistema único de saúde SUS tem se destacado entre as demais políticas sociais por notáveis avanços em sua organização federativa. Tais avanços podem ser exemplificados pela descentralização das funções administrativas e da prestação de ações e serviços em todo o

MINISTÉRIO DA SAÚDE Secretaria de Assistência à Saúde MANUAL BRASILEIRO DE ACREDITAÇÃO HOSPITALAR Série A. Normas e Manuais Técnicos; n. 117 3.ª Edição Revista e Atualizada Brasília – DF 2002  1998. Ministério da Saúde. É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte. Série A. Normas e Manuais Técnicos; n. 117 Tiragem: 1.ª Edição – 1998 – 5.000 exemplares 2.ª Edição – 1999 – 30.000 exemplares 3.ª Edição revista e atualizada – 2002 – 10.000

Martins Santos3 Enfermeira. Bolsista PIBIC/CNPq da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UNIRIO). Rio de Janeiro, Brasil. E-mail: raila_lila@hotmail.com 2 Doutora em Ciências. Professora Adjunto IV do Departamento de Enfermagem de Saúde Pública da Escola de Enfermagem Alfredo Pinto (EEAP) da UNIRIO. Rio de Janeiro, Brasil. E-mail: enirtes@globo.com 3 Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Enfermagem da EEAP/UNIRIO. Rio de Janeiro, Brasil. E-mail: martinsksbb@…

INSTITUIÇÃO DO PROGRAMA BRASILEIRO DE ACREDITAÇÃO Rosenilda Aparecida Martins1 Adriana Ribeiro Ferreira2 Resumo Este trabalho realizou uma revisão sobre a evolução da Acreditação Hospitalar no Brasil. Contudo não houve consenso absoluto quanto ao modelo de acreditação a ser adotado para a criação do Programa Brasileiro de Acreditação, porém boa parte dos envolvidos finalmente concordou em utilizar um manual único a ser seguido no país. Vários dos grupos adotaram o manual brasileiro,…

Saúde no Brasil O Sistema Único de Saúde (SUS), criado no Brasil em 1988 com a promulgação da nova Constituição Federal, formalmente tornou o acesso gratuito à saúde direito de todo cidadão (além de, segundo a Constituição, integral, universal, e igualitário). Até então, o modelo utilizado estabelecia três categorias:  Os que tinham direito à saúde pública por serem segurados pela previdência social (trabalhadores com carteira assinada);  Os que pagavam serviços à rede…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada. Disciplina: Sistema de Acreditação Hospitalar Prof. Me. Jefferson Teruya de Souza Tecnologia em Gestão Hospitalar Manual de Acreditação Hospitalar Derlete Araujo Pereira de Oliveira - RA: 263908 Francinete Maria Rodrigues Rego - RA: 235558 Ivone Lima da Silva - RA: 263419 Paulo Sérgio Pereira Silva - RA: 263327 Verônica Carneiro Aragão Ferreira -…

INDICADORES DE DESEMPENHO A metodologia de mensuração de resultados em gestão do capital humano, através de indicadores de desempenho, é um poderoso instrumento que pode alavancar os negócios a partir de uma gestão de pessoas fundamentada em princípios e valores contemporâneos, geradora de resultados e riquezas econômicas, financeiras e sociais. Veja como analisar as principais áreas em RH: 1. Eficácia organizacional Os indicadores desta área podem ser considerados um espectro maior, como

Indústria informações que asseguram o melhor acesso aos programas e projetos voltados para uma vida melhor. “O trabalhador pode se dirigir, por conta própria, a qualquer Núcleo do SESI para se cadastrar e se beneficiar de serviços nas áreas de Educação, Saúde, Esporte, Lazer e Cultura”. As empresas podem requisitar um pacote de serviços do SESI Ceará que diretamente serão encaminhados como benefícios aos seus trabalhadores. Para que os industriais e os funcionários conheçam de perto…