Avaliação Desempenho Dos Colaboradores

MARÍLIA 2014 Avaliação do Desempenho Humano Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade de Marília, como requisito parcial para obtenção de aprovação na Disciplina de Gestão de Pessoas. Marília 2014 Sumário Introdução “O método é o caminho pelo qual a empresa materializa os princípios de avaliação. Vale, no entanto, dizer que acima do método, ou tão importante como ele, está à atitude da organização diante da avaliação.” Cleber…

comercialização de chocolate. Aplica na organização com seu objetivo principal a Gestão de Desenvolvimentos de Talentos, procurando melhorar o desenvolvimento da organização e de seus colaboradores, com projetos novos e novas oportunidades. Com empreendedorismo corporativo a organização analisa seus colaboradores com outro olhar mais criativo e dinâmico, dando oportunidade para expressar seus conhecimentos e atitudes de forma liberal e inovadora. O recrutamento e seleção passa á…

que é a avaliação de desempenho por competências? Avaliação de desempenho é definida como uma análise do desempenho de cada profissional na empresa, em funções das tarefas que realiza, das metas que possui, das atitudes que são esperadas e os resultados finais obtidos. Entende-se por COMPETÊNCIA: Conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes que o profissional deve possuir de acordo com sua atividade. SOBRE O PROCESSO DE AVALIAÇÃO Mensura qual é a contribuição de cada…

Disciplina: Gestão de Desempenho SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ....................................................................... 04 3. GESTÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO DE PESSOAS .................................. 05 4. GESTAO DE DESEMPENHO NA EMPRESA ESTUDADA .............................. 06 5. AVALIAÇÃO POR…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE “A APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PROFISSIONAL” MARAIA DA CONCEIÇÃO PEREIRA DA SILVA RIO DE JANEIRO 2009 2 MARIA DA CONCEIÇÃO PEREIRA DA SILVA “A APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PROFISSIONAL” Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Candido Mendes PósGraduação “Lato Sensu”Projeto A Vez do Mestre como requisito parcial para obtenção do titulo de Gestão de…

Sumário Introdução 1. Avaliação de Desempenho 2. Novas Tendências da Avaliação de Desempenho 3. Vantagens e Desvantagens da Avaliação de Desempenho 4. Instrumentos Utilizados 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. Método de Escalas Gráficas Incidentes Críticos Pesquisa de Campo Escolha Forçada Auto Avaliação Avaliação Por Resultados 03 04 05 06 08 08 10 11 12 12 13 15 19 21 22 5. A Avaliação de Desempenho por Competências 6. A Importância do Feedback ao Final Da Avaliação de Desempenho…

DE GESTÃO DE DESEMPENHO. PROFESSORA MÔNICA SATOLANI. FOZ DO IGUAÇU 10 DE SETEMBRO DE 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTAO POR COMPETENCIA NA PRATICA 4 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA 5 3. GESTAO DE DESEMPENHO DA EMPRESA ESTUDADA 5 4. AVALIAÇÃO POR COMPETENCIA 6 4.1 MELHORIAS PARA A EMPRESA 7 5. AVALIAÇAO E GESTAO DE DESEMPENHO 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 BIBLIOGRAFIA 11 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal a Gestão de Desempenho que…

gestão de parceiros ou colaboradores, gestão do capital humano, administração do capital intelectual e até Gestão de Pessoas ou Gestão com Pessoas. Toda essa mudança, se dar pelo facto de se valorizar as características e diferenças individuais das colaboradores, como também, suas personalidades, inteligência, conhecimento, habilidades e atitudes durante o período laboral. Essa mudança não ocorreu por acaso, mas sim, por ter se constatar, por vezes, que há colaboradores institucionais…

Avaliação de Desempenho, Recompensas e Carreiras Trabalho de Avaliação Individual ÍNDICE NOTA PRÉVIA O presente trabalho, tem como objectivo uma abordagem sintetizada da literatura existente sobre o conceito de competência e a sua relação com a avaliação de desempenho, recompensas e gestão de carreiras, enquanto aspectos importantes da Gestão de Recursos Humanos. O trabalho

ATIVIDADE – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CURSO: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Avaliação de Desempenho Realizado por: Eliane 06/11/2014 Avaliação de Desempenho O trabalho Na descrição a seguir será apresentado o trabalho realizado para a construção de um sistema de avaliação de desempenho, em duas empresas distintas. Em nenhuma das empresas existe profissional capacitado para conduzir o processo, portanto, foi contratado uma consultoria externa