Avaliação 360 Introdução

Distância Jurema Tussi Cunha. São José dos Campos/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1. CONCEITO E IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE DESEMPENHO 05 2. DADOS DA EMPRESA E SUAS PRÁTICAS 06 2.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 06 3. IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO E GESTÃO DO DESEMPENHO PARA AS ORGANIZAÇÕES. 07 3.1 QUADRO DE COMPETÊNCIAS DA EMPRESA 09 4. PROPOSTA DE AVALIACÃO DE DESEMPENHO 10 4.1AÇÕES 10 4.2 FERRAMENTAS 11 4.3…

A avaliação do desempenho como ferramenta de gestão de diagnóstico e análise do profissional como indivíduo ou em grupo dentro das organizações BERNARDES, Johnny O. LAFFAYETT, Tamires C.PERES, Victor M. . RESUMO As organizações, mantinham métodos de avaliação de desempenho um tanto burocráticos e limitados, que deixavam de ser úteis diante no atual cenário das organizações onde se encontram em um mercado cada vez mais competitivo, onde as mudanças são constantes…

Sistemas de avaliação dos recursos humanos nas empresas. | | Andreia Rodrigues de Oliveira 7137482 Enola Júlio Mango 6926132 Melissa Mayumi Imamura Ichinose 7651034 Rivaldina de Oliveira 6929174 Yuri Cordeiro de Almeida 6552417 | | 01/04/2012 | Sumário Como surgiu a Avaliação de Desempenho 4 Que é Avaliação de Desempenho? 5…

Proposta de criação de um Sistema de Avaliação de Desempenho. Introdução. A sistemática de avaliação de desempenho por competências é de grande utilidade para as empresas que aplicam ou pretendem aplicar a gestão por competências. As empresas buscam não mais produzir, mas agregar valor aos produtos. Esse conceito é aplicado na gestão de pessoas, destacando que acrescentar valor ao ser humano é uma decisão de desenvolvimento de potencial e assegurar a liberação da capacidade…

5321937764 Maria Cecília de Oliveira – RA 5566142286 São José dos Campos/ SP 2013 SUMÁRIO 1- Introdução..........................................................................................................................03 2- Dados da Empresa e suas práticas.....................................................................................04 3- Importância da Avaliação e Gestão do Desempenho para as Organizações.....................06 3.1-Mapeamento de…

1. INTRODUÇÃO Apresentaremos nesta atividade métodos que nos permitem analisar e nos ajudam a tomar decisões a partir de algumas técnicas que nos permitem analisar uma empresa, principalmente a respeito do seu rendimento. 2. PASSO 2 2.1 CALCULAR RENTABILIDADE DO ATIVO PELO MÉTODO DUPONT ATIVO LIQUIDO = ATIVO TOTAL – PASSIVO OPERACIONAL 2009 = 2.741.218,00 – 627.113,00 = 2.114.105,00 ATIVO LIQUIDO = ATIVO TOTAL – PASSIVO OPERACIONAL 2010 =…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: FEEDBACK 360º COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - ESTUDO DE CASO EM UM DEPARTAMENTO PÚBLICO NO MUNICÍPIO DE BAGÉ-RS Cryscia Montenegro Pereira de Andrade 1 Rita Luciana Saraiva Jorge 2 RESUMO O feedback 360º é uma importante ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e das habilidades que possui,…

1. INTRODUÇÃO É sabido que quanto mais a área administrativa se desenvolve, mais as organizações entendem que a mão de obra presente nelas é de extrema importância e que uma boa condução dela, acompanhada de outros recursos, é receita de sucesso. Sabe-se também que a cada ano o ambiente externo torna-se mais e mais competitivo, que o acesso às informações e novas tecnologias só aumenta, fazendo com que todas as empresas tenham que se reinventar com mais frequência com a finalidade de permanecer

Universitário de Jaraguá do Sul – UNERJ, à disciplina de Administração de Recursos Humanos I do Curso de Administração - 5ª fase, sob orientação do Prof. Paulo César Bortolotti. JARAGUÁ DO SUL JUNHO/2003 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................02 1 INFORMAÇÕES GERAIS DA EMPRESA.........................................................04 2 ESTRUTURA…

Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 01 Introdução Uma das formas de uma organização conhecer melhor seus funcionários pode ser por meio da avaliação de desempenho, onde é possível identificar qualidades e deficiências que através de meios eficazes podem tornar mais fácil a identificação dos pontos que precisam ser aprimorados e também as qualificações que se destacam individualmente dentro do grupo. Para Werther e Davis (1983, p.289) “A avaliação de desempenho é uma atividade…