Avaliação 360 Introdução

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO MODELO 360° Cristiane de Vasconcelos Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho…

Introdução: A ação de avaliar o ser humano a enfrentar um paradoxo entre a eterna busca pela evolução e, consequentemente, pela necessidade de mudar o que pode e deve ser mudado, e a dificuldade de aceitar críticas e navegar com tranquilidade em meio às mudanças. Permanência e transformação. Avaliar desempenhos: qua a melhor estratégia? Avaliação tradicional: uma análise geral Segundo Gramigna no ambiente empresarial, a situação não é diferente, e uma das praticas mais dolorosas e difíceis

Disciplinas Créditos Carga Horária Pré-requisitos 1° Administração I 04 60 1° Introdução à Programação 04 60 1° Introdução à Sociologia 04 60 1° Introdução ao Computador 04 60 1° Matemática Elementar 04 60 2° Administração II 04 60 Administração I 2° Arquitetura de Computadores I 04 60 Introdução ao Computador 2° Calculo Diferencial e Integral 04 60 2° Introdução à Filosofia 04 60 2° Linguagem de Programação 04 60 Introdução à Programação 2° Lógica Aplicada à Computação 04 60…

INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta a definição de Avaliação de Desempenho e Avaliação de Desempenho 360 graus, suas características, seus objetivos, vantagens, desvantagens, como deve ser aplicada dentro da organização e porque ela é importante para o desenvolvimento dos funcionários e para o crescimento da empresa. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram…

UNIB – UNIVERSIDADE IBIRAPUERA Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento E Avaliação de Desempenho Patrícia Ramos Rosimeire Pereira Gomes Góes Vanessa Liberato São Paulo 3° Semestre 2010 Introdução Neste trabalho iremos abordar temas relacionados à Avaliação de Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento a partir da criação de uma empresa fictícia Zelosa Confecções. A empresa terá como missão facilitar a vida do…

INTRODUÇÃO Avaliação 360 graus Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Ele pode ser avaliado por seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos. Neste tipo de avaliação é considerada também a avaliação que o próprio funcionário faz de si mesmo. Tal avaliação é feita por meio de um…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 PLANO DE CAMPANHA 4 2.1 Estratégias de comunicação 7 2.1.1 Mercado de atuação 8 2.1.2 Seleção do público alvo 9 2.1.3 Objetivos de marketing 9 2.1.4 Objetivos de comunicação 9 2.1.5 Posicionamento 9 2.1.6 Percepção de valor 9 2.2 Táticas de comunicação 10 2.2.1 Definição do orçamento de comunicação 10 2.2.2 Composto de comunicação 10 2.2.3 Cronograma geral da campanha 10 2.3Métodos de avaliação 10 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 15 1…

SUMÁRIO Introdução ........................................................................................................ 4 1 - Avaliação de Desempenho 360º 1.1 - Conceito de Avaliação de Desempenho 360º .......................................... 5 1.2 - Vantagens e Desvantagens da Avaliação de Desempenho 360º ........... 6 2 - Gerente de Vendas 2.1 – Cargo ....................................................................................................... 7 2.2…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A presente pesquisa traz o que é uma avaliação de desempenho, a sua importância nas empresas nos dias atuais que estão evoluindo muito em relação à gestão de pessoas. O trabalho mostra tipos de avaliação de desempenho e a funcionalidade de cada uma delas. Ao final, consta um estudo de caso, onde traz a avaliação de desempenho de uma empresa que se utiliza da ferramenta para avaliar e realizar a pirâmide de cargos e salários. SUMÁRIO

trigonometria no triângulo retângulo. Fundamentos de Geodésia: leitura, interpretação e análise de dados de informações geográficas e topográficas; definição, objetivos e importância; formas da Terra, esférica, geóide e elipsóide; sistemas de coordenadas. Introdução à Topografia: elaboração e interpretação de levantamentos topográficos para realização de projetos de arquitetura e edificações, paisagismo e planejamento urbano; definição e aplicações; objetivos e divisão; escalas…