Avaliação 360 Graus

4.3.2.1 Avaliação de desempenho De acordo com Godoy (2008) a avaliação de desempenho centrado no desenvolvimento e aprendizagem tem os seguintes objetivos: a) identificar as potencialidades de cada pessoa visando fortalecer os pontos fortes e buscar alternativas para superação das dificuldades; b) criar um ambiente favorável e de confiança para que ocorra uma boa integração entre os pares e da liderança da organização; c) planejar as atividades e ter como parâmetro de avaliação aquilo que

determinado ponto de vista. Com esta vertente da Metodologia de Avaliação de Investimentos pretendia-se avaliar a viabilidade financeira dos projetos apresentados, focando o investimento de Capital e o seu impacto nos processos/funções alvo do investimento. Com este intuito procuraram-se métodos e critérios consagrados de análise financeira de investimentos, quer individualmente quer integrados em metodologias completas de avaliação de investimentos, criadas e em uso por…

Estas duas técnicas são de suma importância para que possamos analisar as demonstrações financeiras com credibilidade e eficiência, pois através delas podemos conhecer detalhes e a comparar os períodos. A Análise Vertical tem como facilitador a avaliação da estrutura das demonstrações financeiras, onde também é analisada a representatividade de cada conta em relação ao total do ativo e passivo. Para se encontrar estes valores percentuais temos que comparar cada conta em relação a um…

Érica R. Leite Souza Ramos – Docência T2 TEORIA E AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM TEORIA DA APRENDIZAGEM: Se analisarmos as mudanças em relação às teorias da aprendizagem chegaremos à seguinte conclusão, que houve sim mudanças sobre o conceito indivíduo e aprendizagem, porém mesmo nos tempos atuais percebemos uma grande discrepância entre a sociedade privilegiada e a não privilegiada, a qualificação do trabalho intelectual e a desqualificação do manual. Ocorreram também mudanças no…

Quirino Leal Avaliação de desempenho As organizações necessitam de sistemáticas de avaliação capazes de acompanhar o crescimento das pessoas que nela exercem suas atribuições; A questão é: de que forma é possível obter um acompanhamento eficiente ao mesmo tempo integrado com os propósitos da organização como um todo? O essencial é a maneira com que as pessoas dão andamento as suas atribuições; e o desempenho será mensurado a partir dessas exigências. 2 Prof. Elinaldo Quirino Leal…

cidade do interior de São Paulo decidiu que deveria realizar a avaliação de desempenho de seus funcionários na busca de melhorar o serviço prestado à comunidade. Em uma determinada Secretaria, os resultados da avaliação chamaram a atenção, pois quando um funcionário era avaliado negativamente em uma dimensão de seu desempenho, todas as outras dimensões também eram avaliadas dessa forma. Por outro lado, um funcionário que apresentasse avaliação positiva em uma dimensão, também a…

demostra o avanço de um tomógrafo permitindo a obtenção de imagens volumétricas, de alta qualidade, fácil manuseio e custo relativamente baixo, nomeadamente utilizado para a imagem dento maxilo facial. O desenvolvimento desta nova tecnologia auxilia na avaliação e elementos dentários inclusos e supranumerários e suas afinidades com as estruturas anatômicas, assim como no planejamento para a realização de cirurgias ortognáticas. Exame realizado com uma única exposição à…

quantas vezes ela maior ou menor que aquela tomada como padrão. Na prática das operações topográficas, deve-se considerar as seguintes espécies de medidas: Sistema métrico decimal Medidas lineares Sistema antigo brasileiro de pesos e medidas Grau do sistema sexagesimal Medidas angulares Grado do sistema centesimal Radiano Medidas de superfície Sistema métrico decimal Sistema antigo UNIDADES DE MEDIDAS LINEARES (MEDIDAS DE COMPRIMENTO) Sistema Métrico Decimal - Sistema de…

sistema para analisar os funcionários: um feedback confidencial; onde o funcionário tem a análise do trabalho de outros colegas de trabalho. E é dessa forma que ele analisa a si próprio também. Cada vez mais, esse método “novo”, chamado de feedback de 360 graus vem sendo utilizado, pois o mesmo trabalha na área de gerenciamento de desempenho e remuneração, aperfeiçoando a política de cargos e salários. Esse novo feedback ganha ainda mais credibilidade dos funcionários, pois eles são…

dispostas em ordem decrescente de grau de liquidez dos elementos nelas registrados, nos seguintes grupos: I - ativo circulante; II - ativo não-circulante, composto por ativo realizável a longo prazo, investimentos, imobilizado e intangível. § 2º No passivo, as contas serão classificadas nos seguintes grupos: 7 LEITURAOBRIGATÓRIA I - passivo circulante; II - passivo não-circulante; III - patrimônio líquido, dividido em capital social, reservas de capital, ajustes de avaliação…