Avaliação 360 Graus

Resumo O presente artigo explora assuntos relacionados à Avaliação de Desempenho, suas práticas e sua influência sobre os colaboradores. Algumas inovações são apresentadas por estudiosos sobre a evolução da Avaliação de Desempenho. Compreendido e visualizado como uma ferramenta capaz de aperfeiçoamento, a Avaliação de Desempenho é vista como uma fonte de motivação com breve retorno dos resultados. Este trabalho busca demonstrar através de pesquisas bibliográficas, revistas acadêmicas

O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de Desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de pessoas ou funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho, etc. Existem vários métodos para a Avaliação de…

através delas podemos obter informações/dados que podem ser relevantes em uma tomada de decisão, possibilitando que a empresa reconheça a capacidade de captação de recursos, onde o objetivo é a avaliação, capacidade de amortização; apuração da situação financeira, apuração da situação patrimonial, avaliação da rentabilidade do capital investido. Entende-se por esta análise a comparação de valores em determinado período, com aqueles levantados em períodos anteriores onde podemos ver as…

Implantação da Avaliação de Desempenho...............15 7- Biografia................................................................................................17 Introdução Esse trabalho possui a finalidade de desenvolver o conceito e os assuntos relacionados à Gestão de Desempenho. Dentro dos assuntos estudados estão: • As práticas de Gestão de desempenho; • As funções da área de Recursos Humanos • Métodos de avaliação de…

Avaliação de Desempenho Profª Erla Renata Assunção Peixoto O que é Avaliação de Desempenho? Histórico da Avaliação de Desempenho Século XVI- Santo Inácio de Loyola : relatórios e notas das atividades e do potencial de cada jesuíta 1842- Estados Unidos : Lei que obrigava chefes a elaborarem relatórios do aproveitamento dos contínuos 1845- Presidente americano determinou que esses relatórios lhe fossem enviados 1879- Departamento de Pensões contava erros dos…

de criticidade. Foram determinados os quatro índices de criticidade, conforme trabalho de Campani (2006). REGET - V. 18 n. 1 Abr. 2014, p.555-565 Determinação do índice de risco ... 557 A Gravidade de Impacto (G), estima numa escala de 1 a 10 o grau de um impacto ambiental em face de sua ocorrência. O Quadro 1 apresenta as diretrizes para classificar o índice de gravidade do impacto. Quadro 1. Diretrizes para classificar o índice de gravidade do impacto. 1–2 3–4 5–6 7–8 9 – 10…

trabalho. A “Avaliação de Desempenho” é uma ferramenta que permite avaliar e mensurar de modo objetivo e sistematizado, como cada colaborador está desempenhando o seu papel dentro da Instituição. Objetivos da avaliação de desempenho: Mapear os resultados apresentados pelos funcionários – os pontos fortes e os que são necessários melhorar. Além disso, este instrumento permite: Estabelecer os fatores considerados como críticos para o sucesso da empresa e de seus colaboradores;…

recebem esta denominação: avaliação de cargos. Um desses meios é a tradicional metodologia denominada de avaliação por cargos hierárquicos e funcionais, com a finalidade de determinar um valor para cada cargo existente. Existe também a avaliação por competência, modalidade adotada por algumas empresas de médio e grande porte, com a finalidade de medir o desempenho e remunerar os empregados por competência. Já a modalidade conhecida por avaliação 360 graus ou feedback 360 graus,…

própria maneira de processar e absorver as informações. Avaliação de desempenho A avaliação do desempenho serve para diversos propósitos das organizações. São usadas para avaliações de RH, promoções, transferências e demissões. Identificam necessidades de treinamento e desenvolvimento, pois os funcionários recém-contratados ou que não estejam apresentando um bom rendimento poderão ser identificados através da avaliação. A avaliação de desempenho costuma ser mais política do que objetiva. Os

MÍDIAS DIGITAIS CURSO DE COMUNICAÇÃO EM MÍDIAS DIGITAIS Disciplina: Gestão de Projetos em Mídias Digitais Professor: Luís Augusto Mendes Aluno: Matheus Lucena de Medeiros Plano de Mercado – App Personal 360° 1. Empresa CORE 360° 1.1. Projeto Desenvolver o Aplicativo Personal 360°. 1.2.Missão Desenvolver e oferecer formação sobre Treinamento Funcional, com excelência e inovação, para profissionais da área de saúde. 1.3.Visão Desenvolver e oferecer formação sobre…