Avaliação 360 Graus

PRODUÇÃO TÉCNICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Prof. Me. Silvio Roberto Dias da Silva 2014 Produção Técnica de Avaliação de Desempenho De acordo com: Associação Brasileira de Proteção de Direitos Editoriais e Autorais Lei nº 6.910/98 NBR ISO 9001/2008 Manual de Normas Técnicas da FTDR Ficha Técnica Administrador da Sociedade Mantenedora Antônio Colaço Martins Filho Diretor Geral Sílvio César Rodrigues Diretora Acadêmica Denise Ferreira Maciel

Métodos de Escala Gráfica: Baseia-se nas avaliações de fatores determinantes dividido em grau. Método de incidentes críticos: Nesse sistema o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem esta sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar traços de personalidade. Esse sistema e simples e leva em conta duas series de afirmativas (uma positiva e a outra negativa), em que o avaliador deve marcar. Método comparativo: utilizar de analise…

de seus comportamentos que necessitam de observação no trabalho. Na “Avaliação de Competências” ocorre o processo de identificação do desempenho e os conhecimentos do colaborador em relação as competências necessárias para o exercício dos cargos. A avaliação por competência é uma forma de avaliar o aproveitamento do potencial individual de cada funcionário nas organizações. O resultado da avaliação será a identificação das competências comportamentais e técnicas que…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: FEEDBACK 360º COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - ESTUDO DE CASO EM UM DEPARTAMENTO PÚBLICO NO MUNICÍPIO DE BAGÉ-RS Cryscia Montenegro Pereira de Andrade 1 Rita Luciana Saraiva Jorge 2 RESUMO O feedback 360º é uma importante ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e das habilidades que possui,…

Alguns tipos de ferramentas que são essências nas empresas se encontram com certas ineficiências ou até mesmo inexistência, um exemplo comum de planejamento e o de administração e cargos e salários que no momento a empresa não conta com tal gestão. A avaliação de competências na empresa se mostrou totalmente necessário, pois a empresa no momento conta com muitos funcionários se especializando em uma área e atuando em outro, como por exemplo, alguns funcionários com o próprio curso de…

Lyse SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS Avaliação de Desempenho Goiania-Go 2013/3 FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Ramoncito Aguirre Ferreira Laura Jessica dos Santos Martins Michelly Pereira da Silva Lucijane Gramacho Selvati Jordana Almeida Quinta Guilherme Esteves Lima Kennendy Araujo Brenda Lyse SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS Avaliação de Desempenho Atividade acadêmica de Avaliação de Desempenho,…

1º A avaliação do desempenho é uma apreciação sistematica do desempenho de cada pessoa em função das tarefas que ela desempenha das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. 2º Resultados, desempenho, competências e fatores criticos de sucesso. 3º Porque avaliar o desempenho? Qual o desempenho que deve ser avaliado? Como avaliar o desempenho? Quem deve fazer a avaliação do desempenho? Quando avaliar o desempenho? Como comunicar a…

treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback). TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO O treinamento envolve basicamente quatro etapas: 1) diagnóstico; 2) desenho do programa de treinamento; 3) aplicação ou implementação; e 4) avaliação e acompanhamento. CONTABILIDADE II TÉCNICO EM CONTABILIDADE – MÓDULO III CAPITAL HUMANO Diagnóstico O diagnóstico…

UNIDADE III – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO............................................... 3.1 Conceito e importância da avaliação de desempenho...................................... 3.2 Objetivos de avaliação de desempenho......................................................... 3.3 Vertentes da avaliação de desempenho........................................................ 3.3.1 Avaliação de desempenho técnico; operacional – T/O.................................. 3.3.3.1 Métodos de…

mídia tecnológica como tendência metodológica, utilizando o Software Excel para introdução do conteúdo de estatística, através da leitura de gráficos. 6. RECURSOS DIDÁTICOS Lousa e giz (pincel) Data show Computador Lista de exercícios 7. AVALIAÇÃO A avaliação será feita através dos seguintes itens: Participação Desenvolvimento das atividades Manuseio do Software Excel 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS PAIVA, Manoel. Matemática: Paiva/- 2.ed.- São Paulo: Moderna, 2013. TARJA, S. F.…