Avaliacao Do Comportamento Profissional Voltado A Competência

SUMÁRIO 1 CONCEITOS DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, GESTÃO DO DESEMPENHO, GESTÃO DE PESSOAS E BANCO DE TALENTOS. 2 1.1 Gestão por Competências 2 1.2 Gestão do Desempenho 2 1.3 Gestão de Pessoas 2 1.4 Banco de Talentos 3 1.5 Como estão Relacionadas? 3 2 IDENTIFICANDO A ORGANIZAÇÃO 4 2.1 Empresa: Flexform Ind. Metalurgica Ltda. 4 2.2 Objetivos da Organização 5 2.3 A empresa possui uma área de RH, que está dividida da seguinte maneira: 5 2.4 Divisão Hierárquica da Empresa –…

atingir determinado conjunto de objetivos. Gestão de empresas e suas habilidades param se obtiver um profissional de sucesso. Ambientes que as empresas atuam e operam, as mesmas solucionam e percebem diferentes variações ambientais mais relevantes para os seus interesses e procura manter certa coerência e consonância em relação ao que percebem em seu ambiente, isso influência a estrutura e ao comportamento da empresa, teoria da contingência e organiza a empresa, organizações…

promovendo mudanças em seu comportamento e atitudes. A exigência do mercado não tem sido apenas pela busca da capacidade de desempenho de tarefas diárias, mas também pela aplicação de habilidades especiais de modo que o individuo não seja apenas o executor, mas que tome atitudes como uma pessoa ativa dentro da empresa. 2 2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Para Marras (2001, p.148) Treinamento e Desenvolvimento têm alguns objetivos específicos na formação profissional, na medida…

Do grego psykhé “alma”, “mente” + grego logos “palavra”, “razão” ou “estudo”. Estudo do comportamento e dos processos mentais, tendo como principal foco o indivíduo, em geral, humano. • História e concepções: Primórdios: área de estudo da Filosofia denominada Filosofia Mental. Com o passar do tempo, os filósofos passaram a denominá-la Ciência da Mente. Para Spector (2002): ciência do comportamento humano e animal, da cognição, da emoção e da motivação. Diversas áreas de…

Treinamento e Desenvolvimento – Ferramenta estratégica ...................................................... 8 Avaliação do Programa de Treinamento ................................................................................. 12 Questionário aplicado a 20 colaboradores ................................................................................ 13 SAT – Sistema de Avaliação de Treinamento ......................................................................... 15…

para as organizações. Pensando nisso desenvolvemos o PDRH (Planejamento e Desenvolvimento Da Área De Recursos Humanos) que é um programa que visa identificar, adquirir e desenvolver competências necessárias aos nossos Recursos Humanos. Desenvolvimento Organizacional Implica na identificação das competências atuais e futuras, definição e verificação de processos e políticas com a intenção de adequar as necessidades da empresa aos objetivos da área. Em linhas gerais, trata-se…

Estimular e dar suporte para que as pessoas planejam sua vida profissional. Auxiliar as pessoas a identificarem e trabalharem seus pontos fortes, fracos, ameaças e fraquezas. UM MODELO PARA PLANEJAMENTO DE CARREIRAS: auto avaliação, estabelecimento de objetivos, identificação de oportunidades, plano de ação e implementação. O Plano de Desenvolvimento Individual é um instrumento que visa propiciar condições para reflexão sobre sua vida profissional e pessoal, deverá ser amplo, flexível…

de produção de conhecimento psicológico. História da Psicologia no Brasil. Código: PS 011 Carga Horária: 72 Disciplina: Psicologia como Ciência e Profissão Ementa: Psicologia como ciência e como profissão. Formas de conhecer, campo de atuação profissional, mercado de trabalho, área de conhecimento. Conhecimento existente e sua relação com os objetivos da Psicologia como ciência e como profissão. Âmbitos de atuação do psicólogo. Exigências do trabalho do psicólogo. Código: PS 012 Carga Horária:

redefinição do trabalho , no conteúdo e na forma. A competência das pessoas é posta em destaque; - intensificação da terceirização e de parcerias. Em vez de contratar indivíduos , contratam-se empresas parceiras e fornecedores; - diminuição da oferta de empregos. Como boa parte da população já está no mercado informal, haverá menos chance de empregar-se do que se criar , ou mesmo inventar-se (Demo 1995) novas oportunidades de trabalho , desde que haja competência para isso; - Inovações…

atualmente chamada de gestão de pessoas no Brasil, dentro de uma organização é a área responsável pela administração do pessoal, isto é, uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Nas últimas décadas ocorreu um crescimento muito grande da atuação dessa área dentro das empresas, devido a uma mudança no modo de ver e entender as organizações. A partir do momento…