Avaliacao Do Comportamento Profissional Voltado A Competência

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Educação Corporativa Proposta de Modelo de Avaliação por Competências Professora Ead: Tutor à Distância: Não informado Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cyntia Gabriely Hermes – RA 389003 Gabriela Pereira Campello – RA 395572 Laura Ribeiro Moron – RA 401870 Rochele Gres – RA 394898 Susiana Sarmento Neves – RA 378566 Volcineia Pereira Lumertz – RA 391207

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS GESTÃO DE DESEMPENHO Prof. Leandro Santos COMPETÊNCIA - CONCEITOS “Faculdade atribuída a alguém ou instituição para apreciar e julgar certas coisas.”  “Reconhecimento social sobre a capacidade de alguém se manifestar sobre determinado assunto.”  “Capacidade do indivíduo desempenhar determinado papel ou realizar determinado trabalho de forma eficiente.”  Gilbert (1978): a competência humana é expressa em função do desempenho da pessoa no trabalho, o que…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS – UMA NOVA FERRAMENTA DE GERENCIAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Moizélia de Castro Ferraz Claudomilson F. Braga RESUMO Este artigo tem como propósito analisarmos as competências humanas como um fator primordial de combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes que são evidenciadas pelo desempenho do colaborador. A metodologia deste artigo, tem como pressuposto a identificação da ferramenta que é a gestão por competências dentro do âmbito…

organização” (Peter Drucker) 1. CONTEXTUALIZAÇAO As fases evolutivas da gestão de pessoal Iremos fazer um breve relato histórico desde a época de departamento de pessoas vigentes no século XIX até os dias atuais, onde se espera que o profissional de RH deva ser qualificado, organizado e eficiente. Impulsionado mudanças e agregando valores acreditando que todas as ações feitas no RH adicionam valores aos colaboradores, executivos, clientes e acionistas. | |

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância 1 Unidade de Aprendizagem: Gestão nas Organizações: pessoas e serviços Curso: Segurança Privada Professor: Tatiana Marcela Rotta Nome do estudante: Marcelo Andrino da Cruz Data: 20/06/2015 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de…

2. Importância do Treinamento nas Organizações ......................................................... 5 3. Gestão de Estratégica de Pessoas ............................................................................... 7 4. Avaliação do Programa de Treinamento .................................................................. 10 5. Questionário Aplicado para Pesquisa com os Colaboradores .................................. 12 6. Informações da Empresa ..........

ASSIS 2013 Danilo Aparecido Bernardes RESTAURANTE FELLINI: Gestão com Pessoas. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura; Metodologia Cientifica; Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Professores: Elisabete A. Z. de Oliveira; Gisleine Fregoneze; Marilucia Ricieri; Ana Cecília Pavão e Mônica M. Silva.

LOPES – 270.345 PROJETO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÉTODO: INCIDENTES CRÍTICOS UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2014 Sumário 2.DELIMITAÇÃO DO TEMA 2 3.OBJETIVOS 2 1. TEMA Projeto de Avaliação de Desempenho: Incidentes Críticos. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA Elaboração de um questionário de avaliação de desempenho utilizando o método “incidentes críticos” voltado para avaliação 3. OBJETIVOS 3.1 GERAL…

Resumo A participação do profissional de Recursos Humanos é de fundamental importância nos projetos das organizações, tem por missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os colaboradores, para que isto ocorra, à gestão inclui um conjunto de funções e atividades tais como: recrutamento e seleção, planejamento de recursos humanos, análise de descrições de funções, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, higiene e segurança do trabalho. O profissional de recursos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA: AUREA DE FÁTIMA REGAÇO FICHA DE LEITURA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA ALTERNATIVA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL PARA O EMPREGADO Eveline Melo São Paulo, 2012 FICHA DE LEITURA INTRODUÇÃO O Artigo Remuneração por Competência: Uma alternativa de Remuneração Variável para o Empregado, aborda um assunto muito discutido atualmente pelos gestores e administradores da área de Recursos Humanos…