Avaliação 360 Graus

de análise • Análise Financeira = possibilita a interpretação da saúde financeira da empresa, seu grau de liquidez e capacidade se solvência. • Análise Econômica: possibilita a interpretação das variações do patrimônio e da riqueza gerada por sua movimentação. TÉCNICAS DE ANÁLISE • Análise horizontal e vertical • Análise através de índices Fornecem indicadores que facilitam a avaliação da estrutura e da evolução dos recursos Análise Vertical • Na análise vertical,…

faz-se necessário um acompanhamento efetivo e avaliação do desempenho de cada colaborador, para que o foco na produtividade e satisfação tanto da empresa quanto do empregado seja mantido ou aperfeiçoado. As empresas esperam pessoas que tragam resultados, que sejam altamente produtivas e que seus clientes fiquem satisfeitos, por isso, a melhor forma de saber se o funcionário está engajado e comprometido com os objetivos da empresa é através da avaliação de desempenho. De acordo com Ulrich…

Mariane Silva e Sousa - RA 8512870468 Samuel Mendes Guedes - RA 8379807504 Atividade Prática Supervisionada - ATPS, apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisitos para a avaliação da disciplina Gestão de Pessoas; e Técnicas de Administração de Pessoal, para a obtenção e atribuição de nota no Desafio Profissional. Profº. CARLA FREGNI. Tutor Presencial: Adriana Brasília – DF Abril /2015 Sumário…

pesquisa na empresa FEMSA (Fomento Econômico Mexicano S/A). . A FEMSA acredita que a metodologia de remuneração dos recursos humanos é capaz de influenciar os resultados empresariais, pois a metodologia de remuneração deve estar vinculada com a avaliação de desempenho, para que sejam estabelecidos critérios justos, o que é fundamental para estimular o desenvolvimento das pessoas para permitir que eles alcancem os resultados esperados. 2 – HISTÓRIA, VISÃO, MISSÃO Em 1890 foi…

gestores que atuam na organização. Esse é o objetivo do Programa de Desenvolvimento Gerencial - PDG, uma prática que vem sendo adotada desde 2001, no Brasil, pela Novartis Biociências S.A. A iniciativa constitui-se de treinamentos que incluem avaliação 360 graus, coaching, estudo de cases e até uma mesa-redonda com o presidente da companhia. Até o momento, o programa já beneficiou 90% dos gerentes da empresa, ou seja, cerca de 200 profissionais. Nascida em 1996, da fusão entre duas…

7- O que significa empowermente? R= Significa o fortalecimento das pessoas que trabalham em equipe, com total responsabilidade por metas e resultados e total liberdade para tomar decisões. 8- Explique a avaliação de desempenho em 360°. R= A avaliação 360° é feita de modo circular por todos os elementos que mantém alguma interação com o avaliado, participam o gerente, os colegas e pares, os subordinados, os clientes externos e internos, os fornecedores etc., para obter diferentes

Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano com os seguintes modelos: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos, lista de verificação, que são conhecidos como os métodos tradicionais de avaliação de desempenho. As organizações de hoje já estão adotando à avaliação participativa por objetivos e avaliação por competências, que estão ligadas de uma maneira simplificada e flexível; visando a…

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA 1 INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano com os seguintes modelos: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos, lista de verificação, que são conhecidos como os métodos tradicionais de avaliação de desempenho. As organizações de hoje já estão adotando à avaliação participativa por objetivos e avaliação por competências, que estão ligadas de

Trabalho de Conclusão de Curso Pós-Graduação “Lato Sensu” Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas Turma 22 Avaliação de desempenho e remuneração variável Adrian de Oliveira Rodrigues Orientador: Célia Plothow São Paulo – 03/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualização 3 1.2 Objetivos 3 1.3 Justificativa 4 Esse tema se justifica pois fala-se muito nas empresas sobre a importância de um processo avaliativo meritocrático onde consequentemente a…

PMRV = Duplicatas a receber x 360 / Vendas Brutas Quanto maior os prazos concedidos e maior a quantidade de vendas a prazo, pior para a empresa, pois pode comprometer seu capital de giro. Então, quando menor, melhor. PMRE – Prazo Médio de Renovação de Estoques Esse índice evidencia o tempo em que o produto fica no estoque ao longo do ano desde sua aquisição até sua venda. Desde a entrada da matéria – prima até a saída do produto acabado. PMRE = Estoques x 360 / CMV Quanto menor…