DESAFIO PROFISSIONAL

Polo Sobradinho-DF
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 3ª Serie

Tatiane Nascimento de Sousa - RA 9904008840
Mariane Silva e Sousa - RA 8512870468
Samuel Mendes Guedes - RA 8379807504

Atividade Prática Supervisionada - ATPS, apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisitos para a avaliação da disciplina Gestão de Pessoas; e Técnicas de Administração de Pessoal, para a obtenção e atribuição de nota no Desafio Profissional.

Profº. CARLA FREGNI.
Tutor Presencial: Adriana
Brasília – DF
Abril /2015

Sumário

INTRODUÇÃO 3
DIAGNÓSTICO 4
PLANOS DE AÇÃO 5
CONCLUSÃO 8
ANEXOS 9
Anexo 01 9
Termo de Recisão 9
Descrição do cargo 10
Meio de Divulgação da vaga 11
Texto a ser comunicado 11
Perguntas da entrevista 11
Anexo 02 12
Demonstrativo de pagamento 12
Anexo 03 13
Anexo 04 14
BIBLIOGRAFIA 16

INTRODUÇÃO A empresa SUPERSOFT passa por um momento difícil, o faturamento do último trimestre caiu, os funcionários estão com diversas queixas, desde a relação interpessoal na empresa até o espaço físico.
Para solucionar os problemas, os irmãos Agenor Randsoft e Leonora Randsoft Bartiro, sócios da empresa, decidiram contratar um Consultor de Recursos Humanos.
Para embasar o trabalho do Consultor, a empresa entregou um material chamado “Dossié SUPERSOFT”, composto por organograma, fichas de funcionários, perfis de comportamentais e definições do negócio.
O presente trabalho demonstrará como será o trabalho do Consultor de RH na empresa SUPERSOFT, o desafio de transformar uma empresa em crise com funcionários e donos insatisfeitos, para a empresa que volte a crescer com sustentabilidade e respeitos aos anseios dos funcionários.

DIAGNÓSTICO

Após análise da situação da empresa, detectou-se os seguintes problemas:
Dificuldade de relação entre os funcionários e a gerência;
Não há espaço para dialogo entre os funcionários e a gerencia e entre os próprios gerentes da