Autogerenciamento Na Atividade Profissional

abaixo: a) Papel social prescrito e desempenhado são, na prática, a mesma coisa, já que a identidade do sujeito é multideterminada e influenciada pelos aspectos históricos contextuais, não havendo espaço para alteração de seu “caminho”. b) A atividade profissional é um aspecto muito importante para o bom ajustamento psíquico do indivíduo. c) Autoimagem refere-se ao conjunto de percepções que a pessoa elabora a respeito de si mesma e do mundo em que vive. Essa autoimagem em regra é…

DESAFIO PROFISSIONAL – MÓDULO A APOLLO 13 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................................03 LIDERANÇA...........................................................................................................................04 GERENCIAMENTO DE PROJETOS.....................................................................................07 ECONOMIA E MERCADOS................

práticas de lideranças O papel de um bom líder dentro de uma organização é de suma importância, por ser intermediador entre empregado e empregador. Requer que o mesmo tenha a capacidade de motivar seus “seguidores” quanto ao bom desempenho das atividades laborais alcançando ganhos mútuos. Portanto para ser um líder de sucesso, ele deve aprender que a comunicação é vital para com seus colaboradores, cumprir com o que fala e respeitar cada um deles. Saber ouvir é de extrema importância…

podem ser superadas pelos computadores. Essa desigualdade entre máquinas e homens é irreversível devido ao crescimento tecnológico globalizado. Precisa-se que os trabalhadores aprendam e se aperfeiçoem com este novo conteúdo de trabalho, através de atividades que exigem inovação, criatividade, capacidade de tomar decisão, espírito de liderança e a adaptação de novos aprendizados para se manterem no mercado de trabalho. A ação de combinar o capital humano e máquinas pode gerar, dentro…

estar por vir é ele quem se oferece. Quando alguém precisa de um voluntário ele é o primeiro a levantar a mão, sem se preocupar com o que será pedido para ser feito. Este colaborador tem vontade de aprender e paciência e as empresas que contratam profissionais assim, são empresas que valorizam o verdadeiro trabalhador. Negociador Aqueles que têm a capacidade para iniciar conversas com todos os tipos de pessoas e que, quando explicam assuntos complexos aos demais, conseguem fazer…

estas, ao se desenvolverem, desenvolvem a empresa. Gestão por Competências O que mudou? A competência profissional não pode mais ser enclausurada em definições prévias de tarefas a executar em um posto de trabalho. O trabalho é a ação competente do indivíduo diante de situações dinâmicas e não previsíveis. Há com isso uma transformação radical da maneira de se encarar a aprendizagem profissional e de se avaliar a experiência de um colaborador. Gestão por Competências Conceitos…

atributos destacados no questionário, os que obtiveram uma nota média alta (9 a 10 pontos) foram: integridade, visão estratégica, capacidade de liderança, visão da empresa, capacidade de decisão, foco no resultado, ética no trato das questões profissionais e aspectos sociais, capacidade de negociação, motivação, coordenação de trabalhos em equipe, habilidade interpessoal e atitude pró-ativa. Os atributos que obtiveram uma nota média de 8 a 9 (exclusive) foram: empreendedorismo,…

empresa. Cursos on line, MBAs e treinamento virtuais ajudam a capacitar e reciclar funcionários, professores com baixíssimos custos, 2. Qual a especificidade do treinamento? R.: É um tipo de educação profissional mais específico do que a formação profissional e aperfeiçoamento profissional. O treinamento é um processo educacional para gerar mudanças de comportamento. Se conteúdo envolve transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, de atitudes e de…

humano tanto ou mais que o hardware e o software e de destacar as qualificações e os atributos pessoais que fazem a diferença nos resultados dos processos, das atividades, das áreas e das organizações como um todo. Destacar e valorizar qualificações, competências e habilidades das pessoas como referências essenciais para o sucesso das atividades e dos negócios das organizações, por sua vez conduz a importante mudança de paradigma na gestão de pessoas: a seleção, o treinamento, o…

problema de pesquisa: Quais os fatores que possibilitam a manutenção de um ambiente com QVT? Para nortear o estudo definiu-se os seguintes objetivos específicos: Identificar junto aos colaboradores fatores que influenciam na satisfação pessoal e profissional, relacionados a qualidade de vida no trabalho, fundamentando-se nos aspectos: Segurança no trabalho, relacionamento interpessoal, fatores motivacionais, clima organizacional, políticas de recursos humanos e estilo de gestão.…