Educação corporativa

Universidade Estácio de Sá
Aluna: Cíntia Acioli de Lima Campos
Professora: Ana Cristina fabbri
Disciplina: Educação Corporativa

1. Quais as razões do ensino a distância estar em expansão?

R.: O ensino a distância está expandindo-se por duas razões fundamentais: o uso da internet e das intranets e a evolução da tecnologia da informação (TI). As empresas e as universidades estão intensificando o ensino a distância em detrimento de aulas presenciais. Por meio da Web, uma pessoa de qualquer lugar do mundo pode fazer um curso sem sair de casa ou da empresa. Cursos on line, MBAs e treinamento virtuais ajudam a capacitar e reciclar funcionários, professores com baixíssimos custos,

2. Qual a especificidade do treinamento?

R.: É um tipo de educação profissional mais específico do que a formação profissional e aperfeiçoamento profissional. O treinamento é um processo educacional para gerar mudanças de comportamento. Se conteúdo envolve transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, de atitudes e de conhecimentos. O treinamento é uma responsabilidade de linha e uma função de staff (quem administra o pessoal é cada gestor dentro de sua área de atuação). (linha – cada gestor) (staff – assessoria que o órgão de RH presta a cada gestor).

3. Defina os aspectos pertinentes às competências pessoas descritas abaixo:

a) Raciocínio criativo e solução de problemas:

R.: Modo de pensar criativo,desenvolvimento de habilidades de resolução de problemas. É uma forma de analisar situações, indagar, esclarecer o que não se sabe e sugerir melhorias.

b) Conhecimento global dos negócios:

R.: Cada vez mais, as pessoas deverão aprender novas técnicas e comerciais que levam em conta o ambiente competitivo global, que não permite prever com nenhuma certeza o que virá no futuro para a organização ou para o mercado. Nesse ambiente global e volátil, a capacidade de ver o todo sistêmico em que a organização opera torna-se