Auto Estima Organizacional

grupos estão ligadas a esse tipo de necessidade. 4– Necessidade de estima: Esta ligada a auto-avaliação e autoestima dos indivíduos. A satisfação das necessidades de estima conduz a sentimentos de auto-confiança, auto-apreciação, reputação, reconhecimento, amor próprio, prestigio, status, valor, forca, poder, capacidade e utilidade. A tal frustação pode produzir sentimentos de inferioridade, fraqueza e desamparo. 5– Necessidade de auto-realização: Também conhecidas como necessidades de…

explicativas e descritivas. Origens da Teoria Comportamental: 1) A Oposição definitiva e ferrenha da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional). 2) A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com o qual se mostra eminentemente crítica e severa. 3) A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que vêem …

A IMPORTÂNCIA DE RELAÇÕES SADIAS PARA UM MELHOR APROVEITAMENTO DAS PRODUÇÕES ORGANIZACIONAIS E DA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR por Lucia Irene Reali Lemos* Diversas teorias (a Teoria das Necessidades de Abraham Maslow, a Teoria ERG de Alderfer e a Teoria dos Motivos de David McClelland) e inúmeras pesquisas demonstram o quanto a aceitação, a afiliação, o sentimento de pertencer e de ser valorizado e reconhecido pelo grupo social são fundamentais à constituição de um psiquismo…

entre fadiga, monotonia e a situação de trabalho. - Kurt Lewin – o estudo da dinâmica de grupo foi renovado no final da década de 30 e foi ele quem elaborou uma estrutura teórica para tais estudos, como psicologia organizacional e comportamento organizacional, confirmando a importância do controle do grupo sobre a produção. - Douglas McGregor – na década de 60, ressaltou a importância de um administrador esclarecer suas posições acerca da natureza do homem…

trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, consequentemente, a lucratividade. Para Gil (2001, p.17), Gestão de Pessoas “é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais”. Já para Chiavenato (2005, p.9), Gestão de Pessoas “é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações”. Pode se afirmar então,…

Teoria de Maslow – Teoria das Necessidades A Teoria de Maslow é uma divisão hierárquica que subdivide o nível das necessidades para chegar ao nível da auto-realização. Dentre as necessidades estão elas: Necessidades Fisiológicas: São as necessidades básicas do ser humano, tais como a fome, a sede, o sono, o sexo. São necessidades que o ser humano não consegue viver, são meios de sobrevivência. Assim, uma pessoa dominada por tal necessidade tende a perceber apenas os estímulos que…

Neuropsicologia • Psicologia Organizacional 1.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Dentro da psicologia organizacional estudamos os conhecimentos da psicologia aplicados nas organizações, que atualmente precisam estar preparadas no mercado competitivo do mundo globalizado. Segundo Toledo (1986, p. 64): É o estudo do fator humano na organização. Este estudo abrange a atração, retenção, treinamento e motivação dos recursos humanos na empresa, assim como a criação de condições organizacionais…

persistência de um indivíduo para perseguir certo curso de ação. Portanto, é possível concluir que a motivação dos funcionários afeta a produtividade e que, parte do trabalho do gerente é canalizar a motivação em direção a realização das metas organizacionais. Entretanto, não se define motivação em poucas palavras, mesmo tendo em vista sua importância na organização. Da mesma forma não há um consenso absoluto sobre o assunto. Então, como estudado pode-se tirar algumas conclusões…

Capítulo 2 – MOTIVAÇÃO E O CLIMA ORGANIZACIONAL 2.1 Conceitos de Motivação “Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico”. (CHIAVENATO, 2005 p.63). De acordo com Chiavenato (2005) o impulso à ação pode ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) e pode também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo. “Motivação é o processo endógeno nos indivíduos, em

Letícia Wolf, Maria Cristina Costa, Susana Costa, Tatiana Magro Instituto de Educação e Psicologia, Universidade do Minho. Resumo No presente artigo, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação, nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg…