Auto Estima Organizacional

cientifica do trabalhador, do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência. * Teoria Clássica da Administração: Organizando a Empresa Liderada por Henri Fayol, enfocou a variável estrutura organizacional, definido em um conjunto de 06 funções: técnica, financeira, contábil, comercial, segurança e administrativa. Para fayol esta função administrativa era constituída pelo POCCC (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar). …

Motivação Organizacional A MOTIVAÇÃO EM RELAÇÃO AO TRABALHO Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade e muito maior atenção esse assunto recebe, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho. Fala-se até que as motivações estão em “crise” e isto tem levado teóricos,…

EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SENAC EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ESTUDANTE: ARTHUR ANTUNES GOUVEIA OLIVEIRA COMPONENTE: Psicologia Organizacional PROFESSOR: Celso ATIVIDADE Nº: 1 POLO: Maceió-AL LOCAL E DATA: 03/11/2014 Psicologia Organizacional sumário 1 Introdução............................................................................................................

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Leandro Duarte Fraga1 Resumo O artigo tem como objetivo abordar algumas das principais teorias sobre motivação organizacional, de forma mais aprofundada, estudar as teorias X e Y do psicólogo social Douglas McGregor que, juntamente com outros teóricos, vai contra a abordagem convencional da administração. Ao contrário da abordagem convencional, percebe-se que o individuo trás suas próprias motivações dentro de si. O importante, então, é agir de tal forma…

Administração de Recursos Humanos I – Professor José Anísio – Problema 02 Relatório Final Problema: Mudanças organizacionais e motivação insuficiente e inadequada gerando dificuldades. 1. Questões e Estratégias de Pesquisa: Os integrantes do grupo pesquisaram os conceitos considerados: motivação, ciclo motivacional, teorias motivacionais como: Teoria da Hierarquia das Necessidades, Teoria dos Dois Fatores, Teoria Erg, Teoria das Necessidades, Teoria da Fixação de…

existência de uma Pirâmide de Necessidades, baseada em critérios fisiológicos, de segurança, amor, estima e auto-realização. Conceito de motivação “A motivação é vista como um conjunto de “forças internas de um indivíduo que determinam a direcção do seu comportamento, o seu nível de esforço e a sua persistência face aos obstáculos” (Georges e Jones, in Manual de Comportamento Organizacional e Gestão , Cunha et al). Motivação, segundo Maslow “Uma teoria da motivação humana”…

individual, e sua relação com a eficácia organizacional. Faz uma breve apresentação sobre a autoeficácia, destacando sua inscrição teórica, suas principais fontes e fazendo uma oportuna diferenciação deste com conceitos correlatos. Assim, elucida conceitos, contribuindo no avanço das discussões existentes. Para tal fim, aborda: (i) a teoria social cognitiva; (ii) a autoeficácia e suas fontes; e (iii) conceitos conexos como autoconceito, auto-estima, lócus de controle, expectativa…

Escrupulosos 7. Tímidos - Ousados 8. Insensíveis - Sensíveis 9. Confiantes - Desconfiados 10. Práticos - Imaginativos 11. Francos - Astutos 12. Autoconfiantes - Inseguros 13. Conservadores - Experimentadores 14. Dependentes - Auto-suficientes 15. Descontrolados - Controlados 16. Calmos - Tensos © 2006 by Pearson Education 4–4 Traços Traços de de personalidade personalidade Modelo Big Five •Extroversão Sociável, gregário e afirmativo. •Amabilidade…

ADMINISTRAÇÃO ROGÉRIO BOSCAINI KRUNITZKY llll psicologia organizacional Arroio do Meio 2009 rogério boscaini krunitzky psicologia organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional. Orientador: Prof.…

  salienta a presença das ciências do comportamento humano, busca soluções mais humanas e flexíveis para os problemas organizacionais, Adota posições explicativas e descritivas (versus normativas e prescritivas das teorias anteriores). 7.1 A Teoria Comportamental    Predomina a ênfase nos indivíduos, mas dentro de um contexto organizacional. Tem sua origem na oposição da Teoria das Relações Humanas frente aos pontos tratados pela Abordagem Clássica.…