Auto Estima Organizacional

(Ref.: 201402571953) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Robbins (2005) defende determinados programas como meios viáveis de aprendizado no ambiente corporativo, acrescentando, ainda, que estes, além de aperfeiçoar, promovem melhoras da condição de estima dos colaboradores e mantêm aprendizados adquiridos nas resoluções de problemas. Aponte a Única opção correta os programas aos quais se refere: de Treinamento. de Avaliação de desempenho. de Salários. de Seleção. de Recrutamento. …

concurso de Técnico de Controle Externo do Tribunal de Contas da União. No TCU, como técnico, trabalhei três anos na Secretaria de Planejamento e Gestão, onde estive envolvido em trabalhos relativos a temas como avaliação da gestão, estrutura organizacional, processos de trabalho e outros. Lá tive contato profissional com praticamente todos os temas que iremos estudar ao longo deste curso. Em 2006, concluí minha graduação (bacharelado em Ciência Política pela UnB). Somente em…

ciências do comportamento como a sociologia organizacional e, principalmente, da psicologia organizacional. No estudo do comportamento humano devem ser levadas em conta quatro importantes proposições: 1. Cada ciência, disciplina ou campo do conhecimento oferece uma contribuição especializada para cada um dos temas que interessam ao enfoque comportamental. 2. Nenhuma ciência tem a propriedade exclusiva dos aspectos específicos do comportamento organizacional, porque as fronteiras…

organizations to decrease the prevalence of DNManagers. Finally, the article provides recommendations for how other managers, executives and boards of directors can deal with DNManagers and CEOs. PALAVRAS-CHAVE Comportamento organizacional, narcisismo, desempenho organizacional, recursos humanos, liderança. KEY WORDS Organizational behavior, narcissism, performance, human research, leadership. 66 RAE - Revista de Administração de Empresas • Jul./Set. 2002 RAE •Paulo,…

(Relatedness); Necessidades de relacionamento: envolvem os desejos de pertença a grupos, interações sociais e relacionamentos afetivos. São relacionadas às necessidades sociais e de estima de Maslow, (amigos, família, colegas de trabalho, etc). c. Crescimento(Grow). Necessidades de crescimento: são a auto-estima interna e auto-realização, é considerada a mais abstrata das necessidades à medida que não envolvem aspectos físicos. Teoria ERG (ou ERC) de Clayton Alderfer …

os membros da equipe interfiram nos resultados do trabalho, julgue os seguintes itens, quanto às possíveis iniciativas a serem tomadas para melhorar o clima organizacional. __ Devem ser diagnosticadas as variáveis que interferem nesses resultados. __ É importante que se invista na atuação da chefia, agente de melhoria do clima organizacional. __ Deve-se indicar uma equipe formada por gestores que definam mecanismos de controle mais rígidos para obrigar as pessoas a trabalharem com…

especialização de função. · Um sistema pode alcançar, por uma variedade de caminhos, o mesmo estado final, partindo de diferentes condições iniciais (Eqüifinalidade). O analista de organização praticamente desconhece os novos limites da análise organizacional agora impostos pelo novo enfoque teórico-metodológico. A entrada, transformação, saída e o feedback são características analíticas que necessitam estar presentes em qualquer processo de análise de razoável magnitude. Um dos…

pessoas não tem ambição de crescimento profissional, não buscam solucionar problemas. A motivação delas é, basicamente, voltada para as necessidades fisiológicas e as de segurança. Essas pessoas não sentem vontade de colaborar com os objetivos organizacionais. Essas hipóteses são subjacentes à natureza humana dentro da perspectiva da teoria X, essas suposições é feita por Harsey e Blanchard, no livro psicologia para Administradores. 1.O trabalho é intrinsecamente desagradável…

justificam a manutenção de dois conceitos distintos: estresse e burnout? 5. Comente o trecho do Capítulo 2 abaixo: O burnout é conseqüência do desajuste entre as necessidades dos trabalhadores e os interesses da organização. Os agentes estressores organizacionais são desencadeadores do processo de burnout e as dimensões apresentadas na síndrome: exaustão emocional [se refere à sensação de esgotamento físico e mental, ao sentimento de não dispor mais de energia para absolutamente nada;…

segurança de recursos financeiros, um plano de saúde ou um seguro de vida; c) Sociais: Necessidades relacionadas à atividade social, como amizade, aceitação social, suporte familiar e amor; d) De estima: Este é o passo seguinte na hierarquia, ser reconhecido como uma pessoa competente e respeitada; e) De auto-estima: É uma necessidade instiniva do ser humano, todos gostam de sentir que estão fazendo o melhor com suas habilidaes e superando desafios. As pessoas neste nível de…