Auto estima organizacional

Projeto de pesquisa em comunicação organizacional Relações Públicas 1 - Título: Balanço Social: transparência ou estratégia de marketing? 2 - Resumo: Atualmente, os Balanços Sociais vêm sendo largamente empregados pelas organizações, como instrumento demonstrativo de suas ações na área social. No entanto, quer parecer que, muitas vezes, mais do que materializar a transparência das ações organizacionais, na perspectiva de um efetivo balanço (débito e crédito), esse instrumento é utilizado apenas com o intuito de buscar visibilidade para a organização. Nesses casos, em vez de atualizar a responsabilidade social, eles seriam, na verdade, meros instrumentos para a promoção de marketing. Assim, o presente projeto propõe-se a analisar criticamente os Balanços Sociais de dez (10) das principais organizações do Rio Grande Sul. Os resultados das análises permitirão, se for o caso, que se alerte a comunidade sobre os usos que as organizações têm feito dos balanços sociais, bem como se apresente/defina um modelo de balanço com o intuito de reorientar sua utilização para que se constitua num verdadeiro instrumento de prestação de contas da empresa à sociedade. 3 - Palavras-chave: Balanço social; organizações; estratégia; responsabilidade social; marketing; ética; poder. 4 - Código de área e de subárea: código de área: 6.09.00.00-8 código de subária: 6.09.04.00-3 5 - Nome do responsável pelo projeto e de colaborador (es): - Coordenador/responsável: Prof. Doutor Rudimar…

Actas dos ateliers do Vº Congresso Português de Sociologia Sociedades Contemporâneas: Reflexividade e Acção Atelier: Contextos Organizacionais e Organizações A satisfação com a imagem corporal e expressão de auto estima em jovens adolescentes dos 14 aos 17 anos Claudia Carvalho e Délio Carquejo Vivemos numa sociedade, em que diariamente somos bombardeados por modelos corporais utopicamente alcançáveis e que de uma ou de outra forma afectam a nossa forma de pensar e até a nossa…

consolidar a distinção de fundamental importânciaentre os aspectos diretamente relacionados à função (fatores intrínsecos) e os aspectosrelacionados ao contexto (meio, ambiente) organizacional (fatores extrínsecos).A teoria dos dois fatores (ou bifatorial) em relação de trabalho, esta baseada nahierarquia das necessidades de Maslow (1954) ela procura justificar as discrepânciasencontradas nos resultados de pesquisas a respeito da satisfação no trabalho. SegundoHerzberg e seus…

Conceito de Comportamento Organizacional - O Comportamento Organizacional estuda a dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. - O comportamento organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas nas organizações. Investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o intuito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional Quais as variáveis…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional A Teoria do Desenvolvimento Organização é um processo, e este processo se desdobra da Teoria Comportamental em sentido à abordagem sistêmica. O que ocasionou a criação da Teoria do Desenvolvimento Organizacional? A dificuldade de operar os conceitos das diversas teorias administrativas. Existem diversas teorias que analisam e comentam sobre o comportamento humano, mas como fazer com que essas teorias se apliquem na realidade? Os estudos sobre…

DO AJUSTAMENTO: A AUTO-ESTIMA Páginas Síntese da ideia desenvolvida pelo autor ou reprodução de algum texto Comentários, análises, dúvidas 1 a 11 11 a 21 21 a 28 28 a 31 31 a 39 A ideia principal aborda sobre o desafio que é viver nos dias atuais. Estimulos constantes e…

desenvolver pessoas, qualidades no trabalho , e sua família aumenta a auto estima dos empregados, produzindo um ambiente organizacional sintonizado com a missão social da organização . Algumas empresas se preocupam em investir somente no gerenciamento externo, causando descontentamento nos funcionários . A responsabilidade social inclui diversos benefícios aos funcionários tais como: Implantar um programa de cargos e salários Planos de saúde para os funcionários e seus dependentes …

A partir do estudo das teorias da administração, o trabalho aborda a importância da valorização das pessoas envolvidas em uma organização. No intuito de gerar e manter motivação no ambiente organizacional é necessário desenvolver atributos relacionados à comunicação, ao relacionamento interpessoal, à motivação e a auto-estima. O trabalho em equipe é notavelmente uma das principais características das atuais gestões, e para atingir o sucesso é preciso investir na administração de…

os funcionários para a entrevista, precisa fazer uma seleção através dos currículos e ver quais mais se encaixam para a vaga na organização. AUTOESTIMA Auto estima é a soma da auto confiança com o auto respeito. Tem dois componentes: o sentimento de valor pessoal e competência pessoal Ter uma auto estima elevada é sentir-se confiante, se amar, gostar do que vê no espelho, acreditar em si. Ter uma auto estima baixa é sentir-se inadequado à vida, errado, não sobre este ou aquele assunto,…

Revista Ampla de Gestão Empresarial www.revistareage.com.br Motivação e Auto-Estima dos Empregados Andrei de Sousa1 Daniel Henriquesson Guardalini1 Ramon Lobo1 Paulo Marcel de Souza Leite² RESUMO Esta pesquisa teve como objetivo geral analisar os fatores motivacionais que venham contribuir para a melhora do desempenho dos funcionários que atuam no DER/SP. Teve-se como objetivos específicos descrever o perfil dos funcionários, identificar o grau de satisfação dos mesmos através de…