Auto Estima Organizacional

FATORES QUE AFETAM A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO O assunto central do presente trabalho é a satisfação do funcionário. Temas como motivação, clima organizacional, liderança, comportamento humano, remuneração, devem ser obrigatoriamente considerados quando se busca um estudo sobre os fatores que afetam a satisfação do funcionário em seu ambiente de trabalho. Para uma melhor compreensão dos fatores que envolvem as relações entre o ser humano e as organizações

contexto empresarial, isto é, enfatiza a importância que a auto-estima exerce no ambiente de trabalho, no qual é ponto culminante do sucesso ou não. Manter a auto-estima é simplesmente a somatória de pequenas conquistas e para mantê-la elevada é se sentir confiante, competente e merecedor, adequando-se à vida. Somos a todo instante bombardeados de informações, fatos, pessoas e obrigações, e quando enfrentamos as situações, a nossa auto-estima cresce. Como também o comportamento das…

atuais Ambiente A INDIVIDUALIDADE Desempenho/ Resultados A Individualidade Informações AUTO-ESTIMA É o quanto a pessoa gosta dela mesma, independentemente das suas qualidades ou limitações. Senso de valor próprio Autoconceito COMO A PESSOA SE VÊ E SE AVALIA NO EXERCÍCIO DOS VÁRIOS PAPÉIS QUE EXERCE AO LONGO DA SUA VIDA. Dimensões do autoconceito Auto-estima As informações podem ser processadas da seguinte forma: a. Incorporadas ao…

................. 18 3. Aula 3 – Política de Liderança ...................................................................19 3.1. Estilos de Liderança .........................................................................20 3.2. Clima Organizacional .......................................................................22 3.3. Inteligência Emocional .....................................................................23 3.4. Mudança e Resistência .......................................

reconhecimento, segurança e pertença sentida pelo homem. 3 RELAÇÕES HUMANAS HOMEM COMO SER EMOCIONAL Económico e Racional HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Necessidades Primárias (Fisiológicas, Segurança) Necessidades Secundárias (Sociais, Auto-Estima, Auto-Realização) TEORIA X/Y (McGREGOR) TEORIA X (Visão Pessimista) TEORIA Y (Visão Optimista) Não gosta de trabalhar Trabalha de forma natural Necessita controlo e direcção Capacidade de iniciativa Foge das responsabilidades…

empresa COBRACOM, no alcance das metas individuais e organizacionais? Problematização Estudar como a motivação pode influenciar no desenvolvimento das atividades dos funcionários da COBRACOM,como sendo o desenvolvimento das tarefas diárias, as rotinas definidas pelos lideres da empresa aos seus liderados. Objetivo Geral Analisar a correlação entre a motivação dos colaboradores da empresa COBRACOM ,o desempenho individual e organizacional. Objetivos Específicos…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tendências nas Organizações 1 – O que a falta de I.O. pode acarretar segundo o autor Karl Albrecht? R: Pessoas inteligentes reunidas em uma organização manifestam um comportamento comum e bastante destrutivo, pois, competem e disputam provocando o desperdício de energia que poderia ser canalizada de forma construtiva. Os profissionais protegem, escondem informações uns dos outros, o poder coletivo se perde e se tal potencial não pode ser utilizado, a

psicológicas, desejos, impulsos, extintos, necessidades, vontade , intenção e etc.. Conceito Vários são os autores que conceituam motivação. Definiremos motivação como a vontade de empregar altos níveis de esforço em direção a metas organizacionais, condicionada pela capacidade de esforço de satisfazer alguma necessidade do indivíduo (STEPHEN, 1999, p.109). Segundo Megginson (1998) a motivação é um processo de induzir uma pessoa ou um grupo, cada qual com necessidades…

competitividade organizacional, um desafio que pode ser apontado como um dos responsáveis pela necessidade da Qualidade de Vida no Trabalho - QVT. Neste contexto, é importante as organizações pensarem em sedimentar suas habilidades e potenciais para aderir ao novo conceito de trabalho, bem como os desafios a ele inerentes. Para tanto, é preciso falar em qualidade de vida no trabalho, ressaltando-se, sempre, a abordagem deste assunto como questão de competitividade organizacional.…

de Curso de Graduação em Administração pela Faculdade Cenecista de Capivari, 40p., 2010. R E S U M O Nessa época repleta de incertezas, restrições, problemas, ameaças e dificuldades, a administração dos recursos organizacionais torna-se cada vez mais complexa e desafiante. Consequentemente, ser um bom profissional, já não é o suficiente para se manter no emprego, é preciso algo mais, o que inclui a própria capacidade de renovar o seu…