Auto Estima Organizacional

trabalhou de forma dedicada e determinada, para atender a proposta de desafio sobre a matéria Comportamento Organizacional, que, através da ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas, visa desenvolver nossas competências e habilidades, auxiliando no desenvolvimento de qualidades gerais relativas a profissão. 2. Conceito de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento

Montagem, o que lhe permitiu a produção em série ou em massa. Ford Motor Co.; Linha de montagem; Preços populares; Plano de vendas; Assistência técnica; FAYOL – TEORIA CLÁSSICA com ênfase direta na estrutura das organizações e no todo organizacional; Publicou em 1916 sua principal obra, intitulada Administração Industrial e Geral. Com Fayol inicia-se uma das mais famosas definições de Administração (funções administrativas/administrador), qual seja: 1. Prever:…

necessidades de Maslow Abraham Maslow desenvolveu o conceito de pirâmide das necessidades, uma vez satisfeitas as necessidades fisiológicas básicas da alimentação ao desejo de um ambiente seguro e estruturado, as necessidades mais elevadas de auto-estima e realização pessoal podem ser preenchidas. Para Maslow existe uma hierarquia natural entre a natureza das necessidades e nenhuma delas é absoluta. O comportamento humano é impulsionado pelas necessidades não satisfeitas, caso as…

das sociedades mais industrializadas, sendo já um modo de vida aceite. O Stress pode ter consequências pessoais e organizacionais, estas revelam-se tanto ao nível intelectual como nas relações sociais e no respectivo comportamento organizacional. A Gestão do Stress, é um tema muito importante para as organizações, e como tal, deve ser integrada na definição da estratégia organizacional. O que é o Stress ocupacional? O Stress Ocupacional está intimamente relacionado com a carga…

possíveis as decisões abaixo. Entretanto, uma delas é baseada na Abordagem Clássica da Administração. Qual? a) Ignorar as oportunidades mercadológicas de crescimento e continuar como está agora, por medida de segurança. b) Alterar a estrutura organizacional, aumentando a autonomia decisória dos funcionários. c) Separar o trabalho em tarefas básicas e dividi-lo entre os funcionários, de forma que cada um possa especializar-se numa tarefa específica. d) Elaborar um planejamento…

(individuo), ou seja, motivação nada mais é do que um motivo que leva a ação. Ciclo da Motivação Existe um ciclo motivacional onde o papel do gerente é de suma importância, pois é dele a função de estimular seus subordinados para que alcance objetivo organizacionais de maneira eficaz e eficiente. Esse ciclo se divide em seis etapas iniciando-se nas necessidades individuais não satisfeitas o que gera uma procura de alternativas para satisfazer essas necessidades; escolhe-se então uma…

habilidades que caracterizam a trajetória de pessoas consideradas emocionalmente inteligentes. Cite e conceitue cada uma delas: R: Autoconsciência: É a da compreensão para identificar pontos fortes e aspectos que precisam ser mais desenvolvidos. Auto gerência: Controle das emoções, administrar o que se sente. Automotivação: Capacidade de iniciar uma tarefa e persistir nela até terminar. Empatia: É a habilidade de identificar e reconhecer a condição de outra pessoa, seus sentimentos e motivos

Competências Gerenciais Aplicadas a Projetos Messias, Odolir e Rodrigo Reis Princípios de Maslow Maslow defendia que as necessidades humanas seguem uma ordem hierárquica. Organizou esta hierarquia em cinco categorias: Fisiologia, Segurança, Relacionamento, Estima e Relização Pessoal. Ele acreditava que, chegando ao último nível da pirâmide, o ser humano devia ser capaz de ‘ser tudo o que somos capazes de ser, desenvolver os nossos potenciais’. Insatisfeito com sua própria teoria, criou,…

por necessidades dentro do indivíduo e que é dirigido em direcção aos objectivos que podem satisfazer essas necessidades. Analisada a definição acima citada o autor define a motivação no seu sentido geral, por tanto como se trata de aspecto organizacionais, recorreu-se a definição de outro autor. De acordo com Robbins (2000, p.342) motivação é a disposição de exercer um nível elevado e permanente de esforço em favor das metas da organização, sob a condição de que o esforço seja capaz…

QUEIROZ DIEGO AMORIM MUNIZ DO AMARAL DUYLIA DA ROCHA COSTA LAYS SANTOS FERREIRA DOS ANJOS PABLO HENRIQUE PEREIRA DE ARAÚJO MOTIVAÇÃO Trabalho apresentado a Professora Raquel para fins de avaliação na disciplina de Psicologia Organizacional do Iº Semestre do Curso de Ciências Contábeis. Barreiras-BA Junho/2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar que o comportamento dos seres humanos é caracterizado de resultados que são trazidos por um conjunto de…