Auto Estima Organizacional

de sua cultura. A teoria comportamental diz que a motivação dos indivíduos, objetiva satisfazer certas necessidades que influenciam o comportamento humano como as necessidades primárias (fisiológicas e de segurança) e as secundárias (auto-Realização, auto-estima, necessidades afetivas) As pesquisas mostraram que as frustrações dos funcionários podem ser derivadas de inúmeros fatores, alguns mais básicos tais como; confinamento do local de trabalho, baixa remuneração (que não permite ao…

DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 2.3.3 MASLOW X HERZBERG 2.4 PRINCÍPIOS DA MOTIVAÇ ÃO NO TRABALHO 3. BASES PARA O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 3.1 COMPROMETIMENTO X ENVOLVIMENTO 3.2 OS TRÊS VALORES FUNDAMENTAIS PARA OBTENÇÃO DO COMPROMETIMENTO 3.2.1 AUTO -ESTIMA 3.2.2 EMPATIA 3.2.3 AFETIVIDADE 4. LIDERANÇA 4.1 CONSIDERAÇÕES GERAIS SOBRE LIDERANÇA 4.2 ALGUNS FATOS SOBRE LIDERANÇA 4.2.1 LIDERANÇA É UMA HABILIDADE LATENTE EM TODAS AS PESSOAS 4.2.2 O LÍDER É UM DESENVOLVEDOR DE PESSOAS 4.2.3…

(Maslow): Identificou as principais necessidades humanas e as classificou conforme uma escala ascendente de hierarquização. 1 – Necessidades Fisiológicas. 2 – Necessidades de segurança. 3 – Necessidades sociais. 4 – Necessidades de estima. 5 – Necessidades de auto-realização. Teoria Bifatorial da Motivação – Higiene (Herzberg) Fatores de ordem intrínseca (motivadores): variáveis de caráter pessoal Fatores de ordem extrínseca (fatores de higiene): Aspectos de natureza…

1 INTRODUÇÃO Um dos maiores e mais centrais desafios organizacionais tem sido, ao longo da história, fazer com que as pessoas produzam mais e melhor e, para isto, é preciso descobrir o que causa real impacto nos resultados. Aqui, vamos falar de Coaching, um processo dos mais úteis para o aumento da produtividade. 2 O QUE É COACHING? É um relacionamento no qual uma pessoa se compromete a apoiar outra a atingir um determinado resultado: seja ele o de adquirir competências e/ou…

flexíveis para aos problemas organizacionais. Esta abordagem originou-se das ciências comportamentais e, mais especificamente, da psicologia organizacional. É com a abordagem comportamental que a preocupação com a estrutura se desloca para a preocupação com os processos e com a dinâmica organizacional, isto é, com o comportamento organizacional. Aqui ainda predomina a ênfase nas pessoas, inaugurada com a Teoria das Relações Humanas, mas dentro de um contexto organizacional. A…

flexíveis para aos problemas organizacionais. Esta abordagem originou-se das ciências comportamentais e, mais especificamente, da psicologia organizacional. É com a abordagem comportamental que a preocupação com a estrutura se desloca para a preocupação com os processos e com a dinâmica organizacional, isto é, com o comportamento organizacional. Aqui ainda predomina a ênfase nas pessoas, inaugurada com a Teoria das Relações Humanas, mas dentro de um contexto organizacional. A…

Comportamento Organizacional Professora: Joana Guita Abraham Maslow e a Teoria da Hierarquia das Necessidades Abraham Harold Maslow foi um psicólogo norte-americano que devido a uma reflexão e observação da sua prática clínica, conseguiu construir uma teoria relacionada com as motivações do ser humano, que têm por base a satisfação de necessidades fundamentais. Denominou-a como a teoria da Hierarquia das Necessidades. A teoria de Maslow é uma das mais conhecidas e divulgadas entre…

O Comportamento Organizacional é um tema atual e merecedor da atenção que vem recebendo por parte de estudiosos e dos envolvidos com a questão. Um dos maiores autores do tema define Comportamento Organizacional como “um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”. O Comportamento Organizacional tem sua…

exceção do lagarto Randall Boggs. Necessidades de Estima: Podemos perceber dentro da Monstros S/A, que a necessidade de estima, reconhecimento e respeito por parte dos outros companheiros é atingida por Sullivan ao atingir o topo no ranking de extração de Gritos. Já Randall não aceitava ser o segundo melhor, corrompendo inclusive a sua ética ao tentar criar um SUPER EXTRATOR DE GRITOS com a cooperação de seu líder Waternoose. Necessidades de Auto Realização: Para realização desta…

TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO AUDREY QUÉSIA PASSOS BOWEN ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Principal teórico Henri Fayol, engenheiro industrial francês. Identificou as cinco funções básicas da administração: planejamento, organização, direção, coordenação e controle. Descreveu como a administração deveria ser realizada em (14) catorze princípios.…