Auto Estima Organizacional

repouso, abrigo, desejo sexual, etc. •Segurança: estabilidade, proteção contra ameaça ou privação, etc. •Sociais: associação, participação, aceitação, amizade, afeto e amor. •Estima: auto-apreciação, autoconfiança, aprovação social, status, prestigio e consideração. •Auto-realização: realização do próprio potencial, desejo de auto-desenvolvimento contínuo. A Teoria Dos Dois Fatores De Herzberg Enquanto Maslow fundamenta sua teoria da motivação nas diferentes necessidades…

personalidade que influenciam o comportamento organizacional Centro de controle- é tido como a percepçao de uma pessoa sobre a fonte de seu destino, existindo dois tipos: 1.Interno-aquele que acredita controlar o próprio destino, estes demonstram maior motivação e disposição para tomar iniciativas em suas primeiras entrevistas, o que demonstrou ter relação com um número significativo de segundas entrevistas, atribuem os resultados organizacionais às suas próprias acções. Se a…

Desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa assim como é sua função realizar o…

Comportamento Organizacional Motivação Índice Introdução…………………………………………………………………………………………….3 Motivação Humana…………………………………………………………………………………………………………4 Teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow………. ……………5 Teoria ERG De Alderfer……………………………………………………………7 Teoria de equidade, de Adams……………………………………………………...8 ModCO (Modificação do comportamento organizacional) de Bithans e Kritner….9 A teoria dos Motivos de…

flexíveis para aos problemas organizacionais. Esta abordagem originou-se das ciências comportamentais e, mais especificamente, da psicologia organizacional. É com a abordagem comportamental que a preocupação com a estrutura se desloca para a preocupação com os processos e com a dinâmica organizacional, isto é, com o comportamento organizacional. Aqui ainda predomina a ênfase nas pessoas, inaugurada com a Teoria das Relações Humanas, mas dentro de um contexto organizacional. A…

como base explicatória uma pirâmide hierárquica de necessidades, que exprimem – segundo Maslow – quais são as necessidades mais primárias das pessoas, e quais delas devem ser supridas para se alcançar o topo da pirâmide, ou seja, saciar o desejo da “auto-realização”, julgada por ele como a maior necessidade que o ser humano tenta suprir.

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE SOROCABA DESAFIO DE APRENDIZAGEM: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Kely da Silva Almeida Raquel Gomes de Araujo Stocco Shirley Leal Silva Vanessa Laís da Silva Sorocaba/ SP 2011 INTRODUÇÃO O objetivo deste contexto é mostrar a importância e a definição de comportamento organizacional, que nada mais é do que um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos, como a emoção, percepção, motivação e mudança, de um…

realizando, é algo maior que o envolvimento, que é entendido bem mais como a parte mecânica no processo realizado por uma pessoa. CONCEITUAÇÃO DE VALORES. Valores são os que sustentam as atitudes, é o que determina a forma de julgar o comportamento organizacional, e estimulam a motivação parar a ação. Quando aplicados de uma forma correta e assimilados por todos, passam a se tornar um habito comportamental. RELAÇÃO ENTRE CULTURA, VALORES E COMPROMETIMENTO. Para se que se tenha um…

iii. Teorias do Resultado 1. Teoria da Fixação de objectivos 2. Teoria do Reforço iv. Auto-motivação 2 – Intervenção psicossocial - alterações na organização do trabalho, alterações no indivíduo Objectivos: Identificar os factores individuai e grupais que influenciem o comportamento organizacional Conhecer as teorias sobre a motivação A intervenção psicossocial estuda o Comportamento Organizacional, ou seja, analisa e avalia os comportamentos dos indivíduos e dos grupos,…

Modelos Organizacionais e de Gestão Teoria Comportamental O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas. Essa teoria tem como características principais:  Preocupação com o comportamento organizacional (processos e dinâmica organizacional), enfatizando as ciências do comportamento / Behaviorismo (behavioral sciences);  Comportamentalistas ou behavioristas vêem a organização como um sistema cooperativo racional. Também…