Intervenção psicossocial

2. Intervenção psicossocial - alterações na organização do trabalho, alterações no indivíduo a. Factores individuais
i. Personalidade ii. Percepção iii. Aprendizagem iv. Competências
v. Valores vi. Motivação
b. Teorias da Motivação
i. Teorias do conteúdo
1. Pirâmide das Necessidades de Maslow
2. Teoria de Herberg
3. Teoria de McClelland
4. Teoria X e Y de McGregor ii. Teorias do Processo
1. Teoria da Expectativa de Vroom
2. Teoria da equidade de Adams iii. Teorias do Resultado
1. Teoria da Fixação de objectivos
2. Teoria do Reforço iv. Auto-motivação

2 – Intervenção psicossocial - alterações na organização do trabalho, alterações no indivíduo

Objectivos:
Identificar os factores individuai e grupais que influenciem o comportamento organizacional Conhecer as teorias sobre a motivação

A intervenção psicossocial estuda o Comportamento Organizacional, ou seja, analisa e avalia os comportamentos dos indivíduos e dos grupos, com o objectivo de compreender o comportamento das pessoas em contexto de trabalho/organizacionais.
Podemos encontrar pessoas muito motivadas e satisfeitas no trabalho, e outras que sonham com o dia da reforma. Todos conhecemos casos de absentismo crónico, ou seja, pessoas que chegam sistematicamente atrasadas ao trabalho, e talvez numa primeira oportunidade procurem alternativa actual. Para muitas pessoas é importante o local de trabalho, enquanto que há outras que ficam satisfeitas com um bom ordenado e tempo livre q.b para se divertirem. A questão é, como podemos explicar estas diferenças?

2.1 – FACTORES INDIVIDUAIS
PERSONALIDADE
Define-se a personalidade com tudo aquilo que distingue um indivíduo de outros indivíduos, ou seja, o conjunto de características psicológicas que determinem a sua individualidade pessoal e social. A formação da personalidade é processo gradual, complexo e único a cada indivíduo. O ramo da Psicologia que estuda as estruturas componentes da personalidade é a Psicologia
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