Auto Estima Organizacional

e teoriza que todo individuo vive num mundo de experiência no qual é o centro e, este mundo, pode ou não corresponder a realidade objetiva – depende da percepção de cada um. Maslow associa esta visão a questão da auto-realização, segregando alguns indivíduos os quais ele considera auto-realizados por buscarem experiências desafiantes que lhes exige exercitar atributos como criatividade e coragem, por exemplo. A psicanálise, que se tornou mundialmente conhecida através do famoso médico…

Trabalho 1 – Moodle – Dinâmica 10 Curso Técnico EAD - 1º Ciclo Disciplina: Comportamento Organizacional Nome: Clarissa da Coinceição Fagundes________________________Turma: 1NA__________ Tutor: Diego______________________________________ Data:_21____/_05_____/_2012__ A dinâmica de grupo é um recurso imprescindível e cada vez mais utilizada pelas empresas e docentes como forma de aquecimento, estímulo e até mesmo motivação das pessoas para vivenciar o momento do encontro e/ou atividades.…

em vista a grande aceitação desta teoria, tanto por parte de psicólogos organizacionais, como de administradores preocupados com o factor humano. A teoria de Maslow tem influenciado o trabalho de muitos estudiosos do comportamento humano em organizações, tais como: McGregor (1960), na formulação de sua teoria x e y de estilos gerenciais; Argyris (1964), em seu trabalho sobre conflitos e a organização, no qual o conceito de auto-realização de Maslow teve um papel importante. Os itens do…

Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial arego@egi.ua.pt MIGUEL PINA E CUNHA Universidade Nova de Lisboa, Faculdade de Economia mpc@fe.unl.pt Resumo As práticas de downsizing tornaram-se uma das marcas mais fortes das paisagens organizacionais contemporâneas. Na perspectiva dos trabalhadores, elas são também uma das possibilidades mais ameaçadoras. Este artigo discute o tema do downsizing e dos despedimentos massivos numa perspectiva crítica. É argumentado que o…

Exercícios Módulo II – Psicologia Organizacional Baseando‐se no texto do instrucional faça o exercício proposto: 1. Adicione, pelo menos, mais uma contribuição que a organização pode trazer para seu funcionário, para cada uma das necessidades da hierarquia de Maslow. Resposta: Necessidades fisiológicas: sono Necessidades de segurança: abrigo Necessidades sociais: fazer parte de um grupo Necessidades de estima: status Necessidades de auto realização: desenvolvimento pessoal …

adotar estruturas organizacionais mais complexas e modelos de gestão mais competitivos, especialmente aqueles voltados para a participação de equipes de trabalho. A sociedade característica deste século tem enfatizado bastante o trabalho em equipe, já que ele continua sendo percebido como a vantagem competitiva definitiva na promoção do desempenho de excelência das organizações. O trabalho em equipe pode ser definido como algo que contribui para o alcance dos resultados organizacionais…

necessidades do ser, dispostas na pirâmide abaixo e explicadas uma a uma a seguir: Na esfera organizacional Maslow, em 1962, desenvolveu o conceito de motivação atrelado ao modelo de hierarquia de necessidades construída com base numa pirâmide, na qual as necessidades são assim firmadas. Na base na pirâmide, as necessidades fisiológicas, em seguida as necessidade de segurança, necessidades sociais, de estima e no topo da pirâmide as de autorrealização. Onde existem as necessidades…

pela direção, intensidade e persistência dos esforços de uma pessoa para alcance de uma determinada meta. Esse artigo oferece uma visão conceitual de motivação nas organizações, suas teorias e as principais características. 2 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Solomon (2002) acredita que a motivação tem relação com processos que determinam que as pessoas se comportem da forma como se comportam.Para Decenzo e Robbins (2001) “a motivação seria a disposição de fazer alguma coisa, quando…

estudioso do comportamento. Inventou o conceito de pirâmide das necessidades, segundo o qual, uma vez satisfeitas as necessidades fisiológicas básicas – da alimentação ao desejo de um ambiente seguro e estruturado – as necessidades mais elevadas de auto-estima e realização pessoal podem ser preenchidas. Para Maslow existe uma hierarquia natural entre a natureza das necessidades, nenhuma delas é absoluta: quando uma delas é preenchida, a preocupação com a sua satisfação desaparece.…

comida, água, etc.); Logo acima vem a necessidade de segurança, de amor e relacionamentos e de estima; por último, no grau mais refinado, vêm as necessidades de realização pessoal; estas são chamadas de necessidades secundárias. As necessidades primárias são atendidas externamente (comida, roupa, dinheiro, etc.); as necessidades secundárias são atendidas internamente (sensações de afeto, auto-estima, realização pessoal). Nesse artigo apresentaremos os principais conceitos da Teoria de…