Auto Estima Organizacional

Clima Organizacional Endomarketing Apresentado no Curso de Tecnologia em Marketing do como requisito parcial para conclusão da disciplina Endomarketing. Clima organizacional: é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4: COMPREENDENDO O INDIVÍDUO E SEU COMPORTAMENTO MOTIVAÇÃO E STRESS Fernanda Lourenço O que estou fazendo aqui, agora? Porquê? O  Por que me faz continuar? que eu ainda não desisti? MOTIVAÇÃO = Motivo que nos leva à ação. DEFINIÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes) de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo, despertando sua vontade e…

segundo os behavioristas (seguidores da teoria comportamental) é um poderoso meio de melhorar-se a qualidade de vida na empresas. Teoria Geral da Administração A Hierarquia Das Necessidades, Segundo Maslow NECESSIDADES DE AUTO-REALIZAÇÃO NECESSIDADES DE ESTIMA NECESSIDADES SECUNDÁRIAS NECESSIDADES SOCIAIS NECESSIDADES DE SEGURANÇA NECESSIDADES FISIOLÓGICAS NECESSIDADES PRIMÁRIAS Teoria Geral da Administração • Fisiológicas: São as necessidades de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As Organizações são sistemas cujo grau de complexidade sendo variável, carecem de uma análise aprofundada de maneira a conseguir obter-se uma razoável visão e compreensão das mesmas. Enquanto sistema, uma organização é composta por vários subsistemas os quais se inter-relacionam e inter-influenciam de forma que o todo é maior do que a soma das suas partes ou elementos. Este princípio chave da teoria sistémica tem implicações diretas na forma como as organizações

Centro de Gestão Técnica de Pernambuco Ltda. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SUMARIO Introdução...........................................................................................................................................02 História da Psicologia..........................................................................................................................02 Ramos e aplicações.................................................................................................

trabalhadores, direcionar seus esforços, controlar suas ações e modificar seu comportamento para atender às exigências da empresa. 3. Sem tal intervenção ativa dos gerentes, as pessoas ficariam passivas ou mesmo resistentes às necessidades organizacionais; os trabalhadores devem ser persuadidos, recompensados e castigados para o bem da empresa. A Teoria Y é uma versão amena da teoria X, e esta relacionada aos estudos de Hawthorne, pois os pesquisadores de Hawthorne pareciam encarar a…

Selecionada: | Em termos organizacionais a Teoria da Equidade está relacionada com a questão da remuneração e a distribuição de vantagens ou reconhecimento entre os indivíduos pertencentes à organização. | Resposta Correta: | Em termos organizacionais a Teoria da Equidade está relacionada com a questão da remuneração e a distribuição de vantagens ou reconhecimento entre os indivíduos pertencentes à organização. | Feedback da resposta: | Em termos organizacionais a Teoria da…

Contudo, para que haja um ambiente saudável é necessário que o líder saiba ouvir as pessoas, pois assim, identificará problemas que venham impedir o crescimento das relações organizacionais e pessoais. Dessa forma, quando o líder favorece o diálogo entre sua equipe, as pessoas sentirão mais liberdade para falar sobre questões que podem ser resolvidas e assim, ajudarão a criar um ambiente mais harmonioso. Segundo Maximiano (2000, p.260): O clima é formado…

de como ajustar os meios aos fins”. 1908 - 1970 Pirâmide das Necessidades de Maslow AUTOREALIZAÇÃO ESTIMA (auto-estima, autonomia) Satisfação leva a um nível superior SOCIAIS (afecto, aceitação, amizade) SEGURANÇA (proteção contra danos físicos/emocionais FISIOLÓGICAS (sede, fome, sexo) Necessidades de Auto-realização Necessidades de Auto-estima Necessidades Sociais Necessidades de Segurança Necessidades Fisiológicas Maslow argumenta que nós temos

RIQUEZA 8. PAIS Adaptado de: Richard Lyles - JUN - ASTD2002 5 ALINHAMENTO DE VALORES PESSOAIS E ORGANIZACIONAIS ESTUDO DE CASO SEQUÊNCIA 6 NÍVEIS DE CONSCIÊNCIA Necessidades Humanas Espiritual AUTO-REALIZAÇÃO ESTIMA SOCIAIS SEGURANÇA FISIOLÓGICAS Mental Emocional Físico Motivações Humanas Servir (7) Contribuição social (6) Coesão interna (5) Transformação (4) Auto-estima (3) Relacionamento (2) Sobrevivência (1) Pirâmide de Maslow (Richard Barret, Libertando…