Auto Estima Organizacional

verificar como o comportamento é mantido, dirigido e encerrado. Teorias de Conteúdo  Teoria da Hierarquia das Necessidades  Teoria dos Dois Fatores  Teoria ERC  Teoria das Necessidades Aprendidas Hierarquia de necessidades Auto realização Estima Sociais Segurança Fisiológicas Teoria da Hierarquia das Necessidades  A teoria da hierarquia das necessidades apresentadas por Maslow é a mais conhecida de todas as teorias a respeito da motivação. Sua…

TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES Trabalho apresenta junto ao curso técnico em Administração da instituição de ensino municipal Antônio D’Assis Martins, na área de psicologia Organizacional como requisito parcial à obtenção Da conclusão de curso. Orientadora: Prof. Maísa Cristina Betim 2013 Introdução Abraham Maslow foi um psicólogo comportamental, ele era membro da Human Relations School (escola das relações humanas) no final da década de 50. Nasceu na…

Ambiente Social Influência das relações interpessoais 5 22/03/2011 TRAÇOS DE PERSONALIDADE 11 Refere-se a uma característica duradoura da personalidade do indivíduo. Ex: ser reservado, ser expansivo. Contribuições no âmbito organizacional: Seleção de pessoal Adequação ao trabalho Orientação para desenvolvimento de carreira TEORIAS DA PERSONALIDADE 12 Teorias que tentam descrever e explicar como as pessoas são semelhantes, como são diferentes e por que cada…

pessoa e o segmento organizacional especializado em tornar a relação entre as pessoas mais produtiva, eficiente e gratificante para todos. O G.P. é diretamente relacionado à política da empresa, portanto podemos dizer que ela sofre influência da cultura que existe na empresa. A Erva Doce tem seu maior objetivo motivacional, a busca em desenvolver talentos parar que o colaborador tenha a oportunidade de crescimento dentro da organização. A pesquisa de clima organizacional de uma empresa é uma

da premissa que há uma energia interna no ser humano, um impulso ou um desejo, que o direcionam a um objetivo ou meta a ser alcançado. Motivação é uma espécie de energia psicológica ou tensão que põe em movimento o organismo humano. A motivação organizacional é o processo responsável pela intensidade, direção, persistência, buscando o máximo do rendimento profissional. O tema do nosso ensaio é o comportamento motivacional nas organizações e suas implicações. O estudo desses…

A psicologia organizacional surge nos finais do século XIX e inícios do século XX, praticamente em conjunto com a psicologia. Os primeiros estudos de psicologia organizacional foram realizados pelos psicólogos experimentais que se preocupavam em aplicar novos princípios de psicologia para resolver os problemas nas organizações, relacionados com as questões de desempenho e eficiência. Como principais fundadores podemos destacar Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, ambos psicólogos…

alcançar determinados objetivos, como satisfazer necessidades sociais e ter lucratividade. Sabe-se que hoje para conquistar esses objetivos tem sido uma missão difícil uma vez que o mercado está muito competitivo e exigente. Assim, a Psicologia Organizacional e do Trabalho vem tornado uma aliada da administração para solução dessa demanda de mercado, pois as pessoas estão sendo consideradas o principal patrimônio e colaboradoras das organizações (CHIAVENATO,1999). O papel do Psicólogo…

Teoria do comportamento organizacional e seus principais objetivos. As organizações envolvem vários factores tais como, saúde e bem estar, eficácia organizacional, avançando até condições sociais e económicas. Um entendimento acerca da forma como os indivíduos são influenciados pelo contexto organizacional, é central ao estudo do comportamento das organizações. Foi com base nestes aspectos, que o módulo da Teoria do Comportamento Organizacional foi desenvolvido. Assim, apresenta três…

serumano, não se constitui em um tema novo, todavia, seu estudo, levando-se em consideração o contexto organizacional, tem sido objeto de pesquisas na área da administração, da sociologia, da psicologia organizacional, dentre outras áreas, despertando um grande interesse por parte das organizações. No presente artigo, o autor apresenta dois tipos de narcisismo existentes no contexto organizacional, sobretudo, manifesto na pessoa do gestor. Ele apresenta uma comparação das principais…

Chiavenato (2002, p.94) afirma ainda que: "Quando há baixa motivação entre os membros, seja por frustração ou barreiras à satisfação das necessidades, o clima organizacional tende a baixar-se, caracterizando por estado de depressão, desinteresse, apatia, insatisfação, etc., podendo, em casos extremos, chegar a estados de agressividade, tumulto, inconformidade, etc. típicos de situações em que os membros se defrontam abertamente com a organização (como nos casos de greve, piquetes…