Economia

Teoria do comportamento organizacional e seus principais objetivos.

As organizações envolvem vários factores tais como, saúde e bem estar, eficácia organizacional, avançando até condições sociais e económicas. Um entendimento acerca da forma como os indivíduos são influenciados pelo contexto organizacional, é central ao estudo do comportamento das organizações. Foi com base nestes aspectos, que o módulo da Teoria do Comportamento Organizacional foi desenvolvido. Assim, apresenta três objectivos fundamentais:
● Introduzir o estudo do comportamento humano nas organizações. ● Providenciar um entendimento dos indivíduos, dos grupos e das organizações. ● Apresentar soluções para resolver problemas ao nível do comportamento humano nas

organizações.

Abraham Maslow(1908-1970)
Brooklyn, NY

Abraham Maslow foi um psicólogo de grande destaque por causa de seu estudo relacionado às necessidades humanas. Segundo ele, o homem é motivado segundo suas necessidades que se manifestam em graus de importância onde as fisiológicas são as necessidades iniciais e as de realização pessoal são as necessidades finais. Cada necessidade humana influencia na motivação e na realização do indivíduo que o faz prosseguir para outras necessidades que marcam uma pirâmide hierárquica:
As necessidades fisiológicas que se encontram como base para a pirâmide, segundo Maslow, representam as necessidades relacionadas ao organismo como alimentação, sono, abrigo, água, excreção e outros. As necessidades de segurança aparecem após o suprimento das necessidades fisiológicas. São representadas por necessidades de segurança e estabilidade, como proteção contra a violência, proteção para saúde, recursos financeiros e outros. As necessidades sociais somente aparecerão após as necessidades de segurança serem supridas. São necessidades sociais: amizades, socialização, aceitação em novos grupos, intimidade sexual e outros. As necessidades de status e estima ocorrem depois que as necessidades sociais