Auto Estima Organizacional

Maslow - Teoria das necessidades Em nossa série sobre motivação apresentamos a Teoria das Necessidades de Abraham Maslow, entenda quais são as necessidades primárias e secundárias do ser humano e a aplicação da pirâmide de Maslow na psicologia organizacional. Para o psicólogo norte-americano Abraham Maslow (1908-1970), adepto da psicologia humanista, a motivação está diretamente ligada à satisfação de necessidades; sua proposta de hierarquia de tipos de necessidades, conhecida como…

seqüência correta das necessidades humanas. 1- fisiológicas; 2- segurança; 3- sociais; 4- estima e 5- auto-realização. 1- segurança; 2- fisiológicas; 3- sociais; 4- auto-realização e 5- estima. 1- fisiológicas; 2- segurança; 3- sociais; 4- auto-realização e 5- estima. 1- segurança; 2- fisiológicas; 3- auto-realização; 4- sociais e 5- estima. 1- sociais; 2- segurança; 3- fisiológicas; 4- auto-realização e 5-estima. 6 Sabemos que a Teoria Clássica abordou a organização como de…

ciências do comportamento humano, • busca soluções mais humanas e flexíveis para os problemas organizacionais, • Adota posições explicativas e descritivas (versus normativas e prescritivas das teorias anteriores). • Surgiu no final de 1940. • Predomina a ênfase nos indivíduos, mas dentro de um contexto organizacional. 2 A motivação humana • Entendimento do comportamento organizacional através do comportamento individual das pessoas. • Os behavioristas identificaram a…

Analisando, a Jomalu Transporte podemos dizer que a teoria de Maslow (Teoria da hierarquia ) esta presente na forma de motivação dos colaboradores. Com essa teoria observamos a motivação, como as pessoas se comportam e estão divididas . Como auto realização, estima são necessidades secundarias e a necessidades primarias são segurança e necessidades fisiológicas. 1. Necessidades fisiológicas São as necessidades mais básicas, mais físicas (água, comida, ar, sexo, etc.).…

Alessandra e aos meus pais Massueto e Alice (In Memorian) Sérgio Gonçalves Agradecimentos___________________________________ Caro Leitor Após superadas dificuldades, eis mais um livro que concluo e com certeza muito contribuirá para a melhora da auto-estima das pessoas que a ele tiverem acesso. Gostaria de registrar neste livro alguns agradecimentos, pois sabemos que para concluir um livro necessitamos de muitos colaboradores. Primeiramente, meus agradecimentos a Deus, porque tudo…

Introdução O experimento de Hawthorne não foi tão direto como pretendiam os teóricos da Escola de Relações Humanas. Uma simples melhoria do clima social não melhorava necessariamente a produtividade dos grupos organizacionais. A Escola de Relações Humanas revelou que além de estímulos econômicos, fatores de ordem social e afetiva são as influencias para o comportamento humano nas organizações. Segundo autores da Escola de Relações Humanas e autores clássicos, o ser humano é um ser que reage

Resumo dos estudos do Comportamento organizacional o estudo do comportamento organizacional surgiu após a revolução industrial, tendo como foco os três abordagens. -> Administração cientifica, teve como área de concentração o AUMENTO DA EFICIÊNCIA (Taylor) do comportamento no trabalho. -> A abordagem de relações humanas que estimula o desenvolvimento e satisfação dos trabalhadores para aumento da eficiência. -> A abordagem dos sistemas aberto que

Gerenciais Vol. XII, Nº. 16, Ano 2008 MOTIVO-AÇÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO Lucilene Regina Marques Faculdade Anhanguera de Valinhos lucilene.marques@yahoo.com.br A existência de inúmeras ferramentas para a melhora do desempenho organizacional criou uma série de novos conceitos para explicar o comportamento das pessoas, entretanto os estudos sobre a motivação humana permanecem perenes, influenciando tais novidades. Desde a pesquisa de Elton Mayo em Hawthorne até a…

motivação, da disciplina de Gestão Empresarial, orientado pelo Prof. Ivair Castanharo. VOTORANTIM, 30 DE OUTUBRO DE 2012. Resumo No presente artigo, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação, nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - Aulas : 2 e 3 Questionário Capts. 1, 2 e 3 01- Hexagrama ? A. ( ) Paulo Freire 1 - Inteligências Múltiplas B. ( ) Peter Senge 2 - Maiêutica C. ( ) Sócrates 3 - Educação e Conhecimento útil D. ( ) Alfred Whitehead 4 – Educação Crítica E. ( ) Daniel Goleman 5 - Organizações de aprendizagem F. ( ) Howard Gardner 6 - Inteligência Emocional…