Motivação organizacional

1 PSICOLOGIA
Segundo a autora Regina Célia de Souza: “Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. Melhor dizendo, a Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano – o que o sustenta e o que o finaliza seus processos mentais, que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência”.
A palavra “Psicologia” deriva do grego, psico = alma e logos = estudo, e hoje ela contribui em várias áreas do conhecimento. São elas:

• Psicologia Experimental
• Psicologia da Personalidade
• Psicologia Clínica
• Psicologia do Desenvolvimento
• Psicologia da Educação
• Psicologia da Aprendizagem
• Psicologia Esportiva
• Psicologia Forense
• Neuropsicologia
• Psicologia Organizacional

1.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Dentro da psicologia organizacional estudamos os conhecimentos da psicologia aplicados nas organizações, que atualmente precisam estar preparadas no mercado competitivo do mundo globalizado.
Segundo Toledo (1986, p. 64):
É o estudo do fator humano na organização. Este estudo abrange a atração, retenção, treinamento e motivação dos recursos humanos na empresa, assim como a criação de condições organizacionais de trabalho e sistemas de recompensa.
Estudar o
1.1.1 Motivação
Luiz de Paiva cita Abraham Maslow (1908-1970), que considerado o pai do humanismo na psicologia, e diz que “De acordo com esta teoria, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser separadas em categorias hierarquizadas. Para motivar uma pessoa, você deve identificar qual é a categoria mais baixa na qual ela tem uma necessidade, e suprir estas necessidades antes de pensar em outras em categorias mais altas.
Necessidades Fisiológicas: São relacionadas às necessidades do organismo, e são as principais prioridades do ser humano. Entre elas estão respirar e se alimentar. Sem estas necessidades supridas, as pessoas sentirão dor e desconforto e ficarão doentes.
Necessidades de Segurança: Envolve a estabilidade