Auto Eficácia No Desempenho Academico

1995 que realmente o termo “Inteligência Emocional” se tornou popular através do livro “Inteligência Emocional” de Daniel Goleman, no entanto foi definido pela primeira vez, no início da década de 90, com a publicação de dois artigos em jornais académicos, através do pesquisador John Mayer, juntamente com seus colaboradores David Caruso e Peter Salovey, que se tornaram uma referência para a pesquisa científica sobre "Inteligência Emocional". Segundo Daniel Goleman (1998) Inteligência Emocional

universitários ou de cursos técnicos devem ser capacitados a se adaptarem ao ambiente de trabalho e ter noção do trabalho que querem antes de concluírem seus cursos. Falamos aqui do auto conhecimento, saber de suas capacidades e quais habilidades são necessárias para a boa execução de um trabalho e para exercer sua profissão com eficácia. É grande a distância entre a teoria passada em sala de aula e a prática no ambiente organizacional . Nenhuma faculdade conseguirá ensinar as técnicas…

cultura da boa conduta empresarial é resultado da combinação entre eficácia, lucro, cidadania, preservação ambiental e ética nos negócios. 2. Organização A empresa Auto Posto Cidade LTDA., localiza-se na Av. Clodoaldo Garcia, no bairro Santos Dumont, na cidade de Três Lagoas. Foi adquirido pelo Sr. Luiz Francisco Pedrine, atual proprietário. Caracterizada como uma empresa de pequeno porte, porém já tem uma filial. O Auto Posto Cidade tem em seu cadastro mais de 300…

mesmos com vista a eficácia, levando o leitor a compreender que gestão, em grande parte, é exercida por meio de exemplos e que os gestores que não sabem como se tornar eficazes nas suas próprias atividades, tornam-se um modelo errado. Por estar ligado a administração a obra retrata o ambiente corporativo como ambientação das ideias trazidas pelo autor. Porém, o seu foco não está nesse ambiente e sim naquele que é a figura central – o gestor. A gestão de si mesmo com vistas a eficácia…

trabalho (individual e coletivo) aumentando os níveis de desempenho. Associação à Teoria da definição de objectivos:  Objetivos expecificos, mensuráveis  Participação na definição dos objetivos  Feedback continuo Na prática: Objetivos individuais (ajudam a perceber a organização do trabalho), específicos definidos de forma participada, individuais, demarcados no tempo; feedback constante (que provoca um melhor e mais elevado desempenho) 2. Programas de Reconhecimento do…

Gestão Ambiental DISCIPLINA: SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GESTÃO AMBIENTAL Professor: Renan Reis Aula 1 Angra dos Reis, 7 Março de 2015 Objetivo da disciplina: Acompanhar o Desenvolvimento acadêmico do discente bem como seu processo de aprendizagem. Para isto enfatizará: Os conteúdos programáticos previstos nas diretrizes curriculares do respectivo curso de graduação; Habilidades para ajustamento às exigências decorrentes da evolução do conhecimento; Compreensão de temas…

Atps - Comportamento Organizacional Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial Acadêmicos: Amanda Ferreira de Jesus - RA Natalia Santos Barreto - RA Elaine Maria -RA Lidiane -RA Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento organizacional Prof. EAD Yaeko Ozani Jundiaí / SP 16/04/2013 Publicação Sumário Introdução........................................

Teoria da Expectação de Lawler Segundo descreve CHIAVENATO (1995), o acadêmico americano Edward Lawler III, especializado em psicologia e administração, enxerga a empresa como um conjunto de profissionais com diferentes ambições e talentos - o que ele chama de capital humano. Em CHIAVENATO (1995), o autor aponta que Lawler retomou o pensamento de Taylor ao afirmar que o dinheiro pode motivar não apenas o desempenho, como também companheirismo e dedicação. De acordo com sua teoria, o…

o mesmo líder pode adotar diferentes estilos, consoante as necessidades, motivos e contexto situacional. Assim, e de acordo com o que se refere Chiavenato (1999), "cada tipo de situação requer um tipo de liderança para se alcançar eficácia dos subordinados". A eficácia de um estilo está dependente da sua adequação ou como nos diz Estanqueiro (1992), “os líderes mais eficazes adotam estilos de liderança de acordo com as necessidades concretas das pessoas com quem lidam”. Sendo assim,…

aos alunos e professores uma compreensão maior do que foi ensinado. Ao ler meu PORTFÓLIO Veras que ele é o meio pela qual podemos avaliar nosso processo de ensino-aprendizagem, através do mesmo podemos fazer uma reflexão sobre nosso desempenho sendo uma auto avaliação dos processos dos quais estamos participando. MARIANA GALVÃO RODRIGUES Linha de Tempo da Discente Mariana Galvão Rodrigues A Graduanda de Administração Mariana Galvão Rodrigues também cursada em Inglês…