Atualmente Existe Uma Mudança Do Conceito De Recrutamento

aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. Sua Importância nas empresas Globalizadas Desde o fim da década de 70 a conjuntura do mercado e suas implicações para a organização do trabalho fizeram surgir uma nova função dos Recursos Humanos, ligada aos setores operacionais e voltada diretamente para a gestão dos processos de mudança e para a melhoria dos níveis de desempenho…

lhe exijam competências que não apresenta, o que favorece seu desempenho geral. Ademais, tendo em vista as atribuições de cada cargo, podem ser providenciados treinamentos específicos, além de permitir criar diretrizes que otimizam um processo de Recrutamento e Seleção. Sendo assim, pode haver aumento da produtividade e lucratividade, da motivação, diminuição do absenteísmo, redução da rotatividade, etc. Assim, a Análise e Descrição de cargos deve ser solicitada quando há…

OS TALENTOS TÉCNICOS E A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Sonali Viana Rocha UNESA – Universidade Estácio de Sá – Macaé/ RJ svrocha.hope@petrobras.com.br rochasonali@ig.com.br Resumo O presente artigo tem por objetivo discorrer sobre a importância de se saber reconhecer e avaliar os talentos técnicos em conjunto com a inteligência emocional, nos processos de recrutamento e seleção, uma vez que o controle das emoções já é reconhecido como…

............................ 41 11 1 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas estão descobrindo que o maior potencial para seu desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações, surge a necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização e dar vida as diversas empresas e enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Além do processo de recrutamento bem aplicado, as empresas precisam oferecer…

investir em seus funcionários, com bons salários, benefícios, planos de carreira para que possa todos realizar suas tarefas estabelecidas e com êxito. Mostraremos a importância do Suprimento da Mão de obra descrevendo as principais formas de recrutamentos, os processos e as técnicas de seleção utilizadas na empresa, assim como os treinamentos e integração dos colaboradores. Abordaremos a Dinâmica das Relações Interpessoais vivenciadas na organização como, por exemplo, as motivações, pesquisa do

Sistema de Administração de Recursos Humanos. Passo 1 Importância do Treinamento nas Organizações: Este texto refere-se à importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Há diferença entre treinamento e desenvolvimento, pois o treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais, já o…

objetivos organizacionais através de todos os colaboradores. Proativo Está voltado para frente, para o futuro e para o destino da Organização e das pessoas que nela trabalham. Visão de Longo Prazo Sintoniza-se com o PE e está voltado para mudanças globais. Baseado no Consenso As pessoas são envolvidas no planejamento do desenvolvimento gerencial e organizacional. 5 DEPARTAMENTO PESSOAL O objetivo do DP é efetivar todos os registros…

necessidade de sobrevivência. O Novo Conceito de Escravidão No mundo atual, as pessoas gostam de pensar que a escravidão não existe mais, mas infelizmente a escravidão continua presente no mundo contemporâneo. Não em sua forma tradicional, mas como uma forma de humilhação ao manter o trabalhador encarcerado, sem poder tomar suas próprias decisões. A escravidão tem se adaptado ao mundo atual. Ela persiste em existir, mesmo que o antigo conceito tenha sido perdido. O conceito de homem…

Campinas 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Conceito de Gestão de Pessoas 3. Conceito de Mudanças Organizacionais/ Paralelo entre os Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas 4. Introdução a Moderna Gestão de Pessoas 5. Organização: Atento do Brasil 6. Questionário do Gestor 7. Plano de Ação 8. Relação entre Empregado e Empregador 1. Introdução Com a elaboração deste trabalho, verificamos que é extremamente importante conhecermos o Conceito de Gestão de Pessoas que busca construir e

resultados excelentes. A partir dessas entrevistas foi estruturado o mapa de competências da empresa. Foi necessário aproximadamente 1 ano da concepção à implantação do modelo. O conceito de competência utilizado é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que levam a um desempenho excepcional. Esse conceito é oriundo da consultoria e tem como propósito alinhar o desempenho esperado com o desempenho real. Quanto à adequação com base na região de atuação da empresa, a…