Atualmente Existe Uma Mudança Do Conceito De Recrutamento

tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer de cada pessoa. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que faz a diferença na hora da contratação. Para Chiavenato (2004), o recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Recrutamento é uma atividade de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Perfil Organizacional 4 3 Referencial Teórico de Recrutamento e Seleção de Pessoal 6 4 Referencial Teórico de Remuneração e Benefícios 17 5 Referencial Teórico de Legislação de Práticas Trabalhistas 23 6 Referencial Teórico de Auditoria em Recursos Humanos 32 7 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS 40 1 INTRODUÇÃO As empresas

empresarial cada vez mais globalizada e competitiva. Estudar as rotinas de departamento de pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos estudar ao longo da apostila e livros a introdução dos conceitos de gestão pessoas e as atividades do cotidiano do departamento de pessoal. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. É um adequado gerenciamento que vai preparar a organização…

objetivo geral O objetivo geral deste projeto é analisar a importância de se fazer uma boa seleção 1.2.2 objetivo específico * Conhecer as atuais práticas de recrutamento e seleção da organização; * Indicar os pontos fortes e fracos da seleção; * Verificar o conceito de seleção interna. 1.2 JUSTIFICATIVA Uma vez que na organização não existe uma configuração apropriada para contratar funcionários adequados para desempenho no cargo de acordo com as necessidades da organização,…

1.1. Visão Geral sobre Administração ARH na contemporaneidade Tomamos como base e fonte os ensinamentos e demonstrações em aulas da Professora Vera Carvalho para então entender do que é atualmente a Gestão de ARH na contemporaneidade, contamos também como apoio e análise da organização escolhida para aplicar o trabalho. O objetivo geral da moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Para…

que possam afetar de forma definitiva a organização. O principio de relações humanas, esta presente em tudo o que fazemos, e a comunicação entre as pessoas é o principal meio de interação que existe, por isso a comunicação é indispensável na vida das pessoas e empresas. No ambiente de trabalho as relações humanas devem adquirir uma postura mais formal do que a que desenvolvemos no dia-a-dia, pois lidamos,…

qualificação dos profissionais empregados, de treinamentos e falta também de procedimentos básicos de Recrutamento e Seleção, sugere–se o Recrutamento Interno como primeira base para o preenchimento de vagas e a contratação de profissional da área de Psicologia. Considerando esses fatores a empresa terá funcionários preparados, motivados e conseqüentemente resultados positivos. Palavra-chave: Recrutamento. Qualificação. Melhorias. …

necessárias para promoção de estratégias de qualidade e produtividade dentro das mudanças constantes 5 2 DESENVOLVIMENTO Etapa 1 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, uma das grandes transformações foi principalmente na…

...................................................................................00 Empresas do Grupo.........................................................................................................................................00 Mudanças Recentes............................................................................................................................00 Produtos e Serviços..........................................................................................

utilizando os seus devidos recursos e argumentações. Iremos conhecer então a Chandelle pães divididos da seguinte forma: descrição da organização, aspectos específicos de gestão da qualidade, a estrutura de recursos humanos, aspectos de mercadologia, conceitos de contabilidade e as relações interpessoais dentro da empresa. Nota-se que todas estas categorias a serem analisadas formam a empresa, sendo elas bem ou mal executadas, será discutido também como corrigir erros e como manter bem…